醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么
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依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
《中華人民共和國勞動法》第29條 《中華人民共和國勞動法》第51條 《中華人民共和國勞動法》第62條 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條
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依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《中華人民共和國勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。這個期間與勞動者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)?！吨腥A人民共和國勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利，但不是所有的休假期間，都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間，勞動合同到期就可以終止。
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醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別？醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.06.23 721 -
醫(yī)療期工資和病假工資的區(qū)別醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。 而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。 進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間
2020.08.06 689 -
醫(yī)療期和病假是什么關(guān)系醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護(hù)，病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關(guān)系，病假期內(nèi)可以解除勞動關(guān)系。醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)，病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。
2020.06.21 380
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醫(yī)療期和病假的區(qū)別是什么??？
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定
2022-05-28 15,340 -
醫(yī)療期和病假的區(qū)別
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用
2022-09-04 15,340 -
醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別？
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定
2022-05-13 15,340 -
醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限?！痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定
2022-06-30 15,340
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合作醫(yī)療和醫(yī)保的區(qū)別合作醫(yī)療和醫(yī)保，一般有以下的四個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：合作醫(yī)療，全稱新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，是在群眾自愿互助的基礎(chǔ)上，依靠集體經(jīng)濟(jì)，在防病治病上實(shí)行互濟(jì)互助的一種福利性質(zhì)的醫(yī)療制度。醫(yī)保指社會醫(yī)療保險(xiǎn)。是國家和社會根據(jù)法律法規(guī)，在勞
20,556 2022.05.11 -
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虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資，即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定，對公司承擔(dān)一定數(shù)額價(jià)值的出資義務(wù)，但公司股東為避免自身相應(yīng)價(jià)值財(cái)產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司，而以實(shí)際價(jià)值遠(yuǎn)低于約定價(jià)值的非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出資，偽造已實(shí)際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,086 2022.04.17 -
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假釋和緩刑有什么區(qū)別假釋和緩刑有以下區(qū)別： 1、性質(zhì)不一樣。緩刑是刑罰裁量制度，假釋是刑罰執(zhí)行制度； 2、適用對象不一樣。緩刑適用于拘役，3年以下有期徒刑，假釋適用于有期徒刑，無期徒刑的犯罪分子； 3、結(jié)果不一樣。緩刑是有條件地不執(zhí)行原來的刑罰，而假釋是提前釋
696 2022.05.27
