工傷期間職工病假與醫(yī)療假有什么區(qū)別
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病假，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
勞動者的工傷假和病假有下列區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來算。
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工傷病假和病假有什么區(qū)別工傷假和病假的區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十
2020.11.01 218 -
醫(yī)療期和病假有什么區(qū)別？醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予一定的醫(yī)療假期。
2020.06.23 721 -
工傷假和病假有什么區(qū)別兩者主要區(qū)別是定義不同與停工期間的待遇不同。病假：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工傷假：職工因工作
2020.05.06 406
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職工病假與醫(yī)療期的區(qū)別
1、醫(yī)療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或非因公受傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的期限，醫(yī)療期限的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停
2021-10-25 15,340 -
醫(yī)療期與病假有什么區(qū)別？
法律上，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫(yī)療期的長短有法定標(biāo)準(zhǔn)。 病假，是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加
2021-03-24 15,340 -
醫(yī)療期與病假的工資區(qū)別
一是效力不同。醫(yī)療期由國家規(guī)章明確規(guī)定，具有強(qiáng)制性，而普通病假則是用人單位和勞動者雙方“溝通”確定，沒有強(qiáng)制效力。 二是保護(hù)的權(quán)益不同。醫(yī)療期保護(hù)的是勞動者工作的權(quán)利，及在醫(yī)療期內(nèi)不被解雇。而普通病假
2022-08-10 15,340 -
醫(yī)療期間工資和病假工資有什么區(qū)別
“勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議”?！坝萌藛挝慌c勞動者無任何約定的病假工資的計算基數(shù)，統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月
2022-08-28 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,664 2022.05.11 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
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醫(yī)療事故罪與非法行醫(yī)罪有什么區(qū)別醫(yī)療事故罪與非法行醫(yī)罪的區(qū)別有： 1、兩者的主體不同，非法行醫(yī)罪的主體是不具備醫(yī)生職業(yè)資格的人，而醫(yī)療事故罪的主體，是已經(jīng)取得了醫(yī)生職業(yè)資格的醫(yī)務(wù)工作人員； 2、兩者的主觀方面不同，醫(yī)療事故罪的行為人所持的心理態(tài)度只能是過失；而非法行醫(yī)罪，
617 2022.05.21
