職工病假與工傷假有區(qū)別嗎？
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工傷假與病假本質(zhì)不同，待遇各異。 職工工傷停止工作期間，稱為停工留薪期，是遭受職業(yè)傷害依法休息，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期按正常上班一樣工資福利待遇不變；病假是職工本身健康原因，需要休息接受治療，按勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，有用人單位按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資80%確定病假工資標準。
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病假，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
勞動者的工傷假和病假有下列區(qū)別：工傷假原工資福利待遇不變，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80；工傷假一般不超過12個月，延長也不得超過12個月，病假根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限來算。
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