病假15年與35年有區(qū)別嗎
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1、超過15年工齡的工人，可以享受的病假更長一些的。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。3、病假工資的規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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有區(qū)別。養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少和社保繳費基數(shù)、繳費年限、繳費城市有著非常重要的關(guān)系，那么題主所說的退休工齡就是繳費年限的意思，既然繳費年限不一樣，領(lǐng)取到的養(yǎng)老金肯定也是不一樣的。
工齡滿35年和不滿35年的區(qū)別退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金高低。養(yǎng)老金的待遇增長是根據(jù)養(yǎng)老保險的參保年限來決定的，參保年限越長實際上每一年養(yǎng)老金調(diào)整的待遇水平也會更高。具體是以下兩點： 1、養(yǎng)老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件，未達到法定退休年齡繳費年限已經(jīng)達到15年的人員，在職職工未達到法定退休年齡都應繳費； 2、通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。
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教齡35年和40年退休有區(qū)別嗎退休工齡34年和35年相比，退休工齡35年的人養(yǎng)老金更高，每年上漲金額更多，不過由于只有一年之差，多出的金額并不算高。多出來的，主要是基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。在兩個人退休年齡和繳費水平一樣的情況下，視同繳費年限也是一樣的情況下，那么35
2020.03.18 1,713 -
工齡滿35年和不滿35年的區(qū)別有什么工齡滿35年和不滿35年的區(qū)別退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金高低。養(yǎng)老金的待遇增長是根據(jù)養(yǎng)老保險的參保年限來決定的，參保年限越長實際上每一年養(yǎng)老金調(diào)整的待遇水平也會更高。具體是以下兩點： 1、養(yǎng)老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養(yǎng)老待遇申領(lǐng)條件，未達
2022.06.08 1,446 -
工齡35與30年退休工資區(qū)別對同一勞動者來說，繳費年限滿30年和35年有區(qū)別。計算退休待遇是按繳納基本養(yǎng)老保險的年限，工作年限不繳費（按國家規(guī)定視同繳費年限除外）的，不可以作為計算基本養(yǎng)老金的因素。當前，計算基本養(yǎng)老金的因素是繳費年限、繳費工資指數(shù)、個人賬戶儲存額、退
2020.10.04 1,518
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工齡30年與35年退休區(qū)別
提前退休的人員繳交社會保險基金的年限比正常退休的人員繳交社會保險基金的年限要少幾年，所以養(yǎng)老金金額也會少一些。目前我國測算養(yǎng)老金金額，跟三個因素掛鉤：（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的“工齡”
2022-02-06 15,340 -
陪護假與年休假有區(qū)別嗎
沒有沖突。只有以下法律規(guī)定的情況下才能享受當時的年薪 （一）員工依法享受寒暑假，其假期天數(shù)多于年假天數(shù)的； （二）員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資的； （3）累計工作不到1年的員工，病假累
2021-10-25 15,340 -
社保交30年與交15年有什么區(qū)別
如果繳費基數(shù)一樣，到退休時，交15年領(lǐng)取的只有交30年的一半。基本養(yǎng)老金計算方法如下:基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)+個人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費
2022-09-02 15,340 -
病假與帶薪有區(qū)別嗎
帶薪病假與病假的區(qū)別，員工生病，醫(yī)院出具證明，可以休病假，病假期間享受病假工資，病假工資不得低于70%個人工資。這是企業(yè)必須執(zhí)行的規(guī)定，不是可給可不給的福利，而是國家規(guī)定的制度。
2022-07-22 15,340
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交社保15年和20年區(qū)別加社保15年和20年的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下方面： 1、交費不同； 2、繳納不同：連續(xù)繳納年限，一般在北上廣深等大城市里對外地戶口的人來說比較重要，在一些二線、三線城市，或者是大城市中有戶口的本地人來說可能沒有那么必要； 3、退體金不同：開始繳
6,720 2022.05.11 -
01:16
緩刑與假釋的區(qū)別根據(jù)《刑法》有關(guān)規(guī)定，緩刑與假釋的區(qū)別主要有以下幾點： 1、緩刑通常適用于依法被判處拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，同時對于未滿18周歲的人、懷孕的婦女以及已滿75周歲的人，應該宣告緩刑；而假釋則適用于被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子；
2,763 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
