醫(yī)療期過后不想請(qǐng)病假怎么辦？
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1、公司要么同意，要么根據(jù)下列規(guī)定解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
勞動(dòng)者病情較為嚴(yán)重，在法定醫(yī)療期內(nèi)尚無法治愈的，可以繼續(xù)請(qǐng)病假。用人單位不能因勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后請(qǐng)病假不來上班，就認(rèn)定勞動(dòng)者曠工并解除勞動(dòng)合同。否則，很可能被認(rèn)定為違法解除。對(duì)于這個(gè)問題，不同地區(qū)有不同觀點(diǎn)。單就深圳地區(qū)而言，醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假的，勞動(dòng)者不能要求用人單位繼續(xù)支付工資。因?yàn)?，《深圳市員工工資支付條例》很明確規(guī)定，只有在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，請(qǐng)病假的員工才可以要求支付病假工資。
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想請(qǐng)病假怎么去醫(yī)院開假條要請(qǐng)病假可以拿著病歷找醫(yī)院門診辦公室去寫疾病證明，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并去醫(yī)院辦公室加蓋醫(yī)院公章。其中病例證明中應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)院名稱、疾病證明書、患者姓名、性別、年齡、門診號(hào)、住院號(hào)等、工作單位、診斷情況、就診科室、醫(yī)囑及建議、
2020.04.30 1,668 -
員工病假醫(yī)療期怎么計(jì)算？員工病假醫(yī)療期依據(jù)工作年限計(jì)算。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
2020.01.28 224 -
員工病假醫(yī)療期怎么計(jì)算員工病假醫(yī)療期計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.08.13 212
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醫(yī)療期過后病假請(qǐng)假工資要怎么計(jì)算
職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工
2022-07-29 15,340 -
病假超過醫(yī)療期
醫(yī)療期滿，就不能繼續(xù)請(qǐng)病假的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（
2022-02-08 15,340 -
醫(yī)療期過后請(qǐng)病假每月還得工資嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于6個(gè)月以內(nèi)的病假待遇和6個(gè)月以上的長病假待遇分別作了規(guī)定，但并未將其明確限定為“醫(yī)療期內(nèi)”，因此，對(duì)于醫(yī)療期滿后是否應(yīng)當(dāng)按照病假標(biāo)準(zhǔn)支付工資，實(shí)務(wù)中存在爭議。
2021-07-15 15,340 -
醫(yī)療期滿后再請(qǐng)病假用人單位不同意怎么辦
勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期滿無法工作繼續(xù)請(qǐng)病假單位不同意的情況下,你可以可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞
2021-03-24 15,340
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申請(qǐng)慢病醫(yī)保怎么辦理申請(qǐng)慢病醫(yī)保的辦理流程如下： 參保人員患有當(dāng)?shù)蒯t(yī)保所列慢性病種之一并符合診斷基本標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按規(guī)定的格式填寫重癥慢性病認(rèn)定申請(qǐng)表，由用人單位匯總上報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員在享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，患重癥慢性病，由個(gè)人或親屬直接向醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申
6,002 2022.01.26 -
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農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助怎么申請(qǐng)農(nóng)村合作醫(yī)療大病救助的申請(qǐng)流程如下： 1、填寫《大病救助審批表》； 2、向所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府或街道辦事處提出大病醫(yī)療救助申請(qǐng)； 3、提交住院發(fā)票、出院小結(jié)等材料； 4、符合條件的，發(fā)放救助款。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，大病醫(yī)療救助是指依托城鎮(zhèn)居民
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醫(yī)療過失怎么賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過失賠償包括了： 1、賠償醫(yī)療費(fèi)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷和具體的診斷證明來確定。具體有醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等； 2、賠償誤工費(fèi)。應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的具體誤工時(shí)間和收入狀況來確定賠償； 3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)當(dāng)參
1,685 2022.04.15
