病危期可以請(qǐng)假上班嗎
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時(shí)間： 2023-06-27 22:13:23
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因疫情無(wú)法上班一般不需要請(qǐng)假。疫情期間具體的規(guī)定按照公司發(fā)放的通知為準(zhǔn)，可以與公司協(xié)商，采取在家辦公等方式。若確實(shí)不符合上班的條件，而公司強(qiáng)行要求上班的，可以進(jìn)行舉報(bào)。
一、孕期公司可以裁員嗎
孕期公司不可以裁員。為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。例如嘔吐而直接未上班，未履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動(dòng)者；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
二、今年疫情娛樂(lè)場(chǎng)所什么時(shí)候可以上班
目前，一部分的娛樂(lè)場(chǎng)所如KTV、景點(diǎn)已經(jīng)復(fù)工上班，但是電影院還未復(fù)工上班，要等到疫情穩(wěn)定后才會(huì)復(fù)工上班。因?yàn)殡m然目前國(guó)內(nèi)疫情形勢(shì)有所緩和，但是這并不意味著疫情的結(jié)束，國(guó)外疫情形勢(shì)還是很?chē)?yán)峻的，境外輸入案例較多。因此大家還是要注意對(duì)疫情的防控以及注意做好一系列的防護(hù)措施，減少出行、配合當(dāng)?shù)氐捏w溫檢測(cè)、外出回來(lái)及時(shí)進(jìn)行消毒、佩戴好口罩等。
三、因疫情未上班還發(fā)工資嗎
因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
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法律綜合知識(shí)一、上班請(qǐng)假條怎么寫(xiě)病假？1、標(biāo)題“病假條”居中，比正文的文字略大。2、頂格寫(xiě)稱(chēng)謂，即向誰(shuí)請(qǐng)假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。3、正文：簡(jiǎn)單介紹自己所屬部門(mén)，寫(xiě)清楚請(qǐng)假的緣由、請(qǐng)假的起止時(shí)間，病假期間你的聯(lián)系方式，最后加上懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)等。4、結(jié)尾：簽名和寫(xiě)病假條的日期。如果有診斷證明，則在正文后面加附：醫(yī)院診斷證明。二、請(qǐng)病假要注意什么方面？1、診斷證明并非正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具，用人單位要求職工到合理范圍內(nèi)的正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具，職工拒絕。這里的合理范圍內(nèi)，就是比如醫(yī)院舉例職工單位或者家庭所在地不遠(yuǎn)，最好單位還能夠報(bào)銷(xiāo)職工往返的路費(fèi)，而且給職工一定的時(shí)間范圍到正規(guī)醫(yī)院檢查。否則出現(xiàn)爭(zhēng)議的時(shí)候，職工可以說(shuō)單位的要求不合理。2、員工沒(méi)有按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。職工因患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同并必須給予其享受病假工資待遇。三、職工在病假期間有哪些勞動(dòng)保障待遇？1、職工2024-02-01224人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期可以請(qǐng)病假嗎?合同到期不可以請(qǐng)病假，合同到期不存在病假。病假期是指員工患病或非因工負(fù)傷事實(shí)上需要接受治療的事實(shí)期間，也就是員工休了多長(zhǎng)時(shí)間的病假，病假期就算多長(zhǎng)時(shí)間。病假與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動(dòng)關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實(shí)踐中，這一現(xiàn)象主要是通過(guò)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明來(lái)予以證實(shí)的。雖然《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長(zhǎng)休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準(zhǔn)權(quán)就可以不批準(zhǔn)員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實(shí)患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。二、用人單位如何處理病假員工？1、制定詳細(xì)的病假管理制度及病假?gòu)?fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。2、嚴(yán)格病假申請(qǐng)的流程2023-02-0251人看過(guò) -
一、腦梗請(qǐng)病假不上班合法嗎?企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》來(lái)執(zhí)行。C：病假工資計(jì)算公式病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=（病假工資計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)D：病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)1、病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在制定員工病假規(guī)定的制度時(shí)，要特別注意病假工資不能低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，全國(guó)各地有規(guī)定的按照本地規(guī)定執(zhí)行。二、請(qǐng)病假能請(qǐng)多久？由執(zhí)業(yè)醫(yī)師按病情確定可以休假天數(shù)。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條。可以休多少天，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情確定，但門(mén)診醫(yī)2023-04-01189人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者如何請(qǐng)病假長(zhǎng)期不上班？勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)候，如果因?yàn)樽约荷眢w的原因需要長(zhǎng)期的休病假，符合國(guó)家規(guī)定的條件的話(huà)，是可以和公司申請(qǐng)長(zhǎng)期病假的。而且公司不得以此為借口就開(kāi)除員工。請(qǐng)病假必須有國(guó)家醫(yī)療單位出具的診斷證明(及相關(guān)病歷材料等)和病假條。申請(qǐng)“長(zhǎng)期病假”的條件要有醫(yī)院的病休證明，其次是符合國(guó)家規(guī)定的時(shí)間。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)2023-08-13403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以。勞動(dòng)者在節(jié)假日上班的不可以用假期補(bǔ)休。用人單位凡在法定節(jié)假日期間，要求公司的員工上班，用人單位理應(yīng)支付員工日工資的三倍工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。2024-05-10483人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是員工離職的相關(guān)規(guī)定。離職前需要提前一個(gè)月向公司告知，辭職后不能請(qǐng)事假不去上班，但在這一個(gè)月內(nèi)還是員工，需要遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律。公司批準(zhǔn)事假后，員工可以不上班。如果決定離職,就不能請(qǐng)事假不去上班。辭職前需要提前一個(gè)月向公司告知。在從提出申請(qǐng)時(shí)到走需要一個(gè)月，就算公司在提出申請(qǐng)未做任何答復(fù)時(shí)，一個(gè)月后也可以自動(dòng)離職。但在這一個(gè)月內(nèi)還是員工，還是需要遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司批準(zhǔn)事假，就可以不上班。 能 否 請(qǐng) 事 假 離 職 ？根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，員工在以下情況下可以請(qǐng)事假離職：1. 病假規(guī)定的假期期間；2. 婚喪假規(guī)定的假期期間；3. 產(chǎn)假規(guī)定的假期期間；4. 哺乳假規(guī)定的假期期間；5. 因工傷停工留養(yǎng)期滿(mǎn)后180天內(nèi)；6. 探親假規(guī)定的假期期間；7. 主管單位規(guī)定的其他情況。事假是指員工因私人事務(wù)需要請(qǐng)假，如搬家、簽證等，但并不屬于法定節(jié)假日或規(guī)定的假期類(lèi)型。因此，員工在2023-09-01361人看過(guò) -
病假期間是可以辭職的。但是不建議主動(dòng)提離職的事情，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第４２條規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，那根據(jù)本人實(shí)際的參加工作年限和在本單位工作的年限，可以給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。因此，如果您在病假期間依然還是可以享受單位的福利待遇及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，不建議您自己主動(dòng)提辭職，如您主動(dòng)的提辭職，則用人單位沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭退休病假在職員工相關(guān)規(guī)定是什么辭退休病假在職2023-03-15466人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一般啥病可以請(qǐng)長(zhǎng)期病假?癌癥病人、尿毒癥、嚴(yán)重心血管病人、嚴(yán)重職業(yè)病、嚴(yán)重放射病人、精神病人等確診為需要長(zhǎng)期病休不能正常上班的疾病可以申請(qǐng)長(zhǎng)期病假。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。二、員工病假工資計(jì)算方法1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)2023-02-02331人看過(guò)
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合同內(nèi)容一、上班期間生病公司可以開(kāi)除嗎上班期間生病公司不可以開(kāi)除，如果員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，來(lái)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、被公司開(kāi)除有哪些賠償被公司開(kāi)除的賠償有：1.單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-04-25160人看過(guò) -
國(guó)家沒(méi)有14個(gè)月的規(guī)定，十年以上十五年以下應(yīng)該是十二個(gè)月的醫(yī)療期，十二個(gè)月醫(yī)療期的按十八個(gè)月累計(jì)，所以得再干半年再憑醫(yī)院開(kāi)的病假條請(qǐng)病假，當(dāng)然了，你病假休完可能就已經(jīng)工作十五年了，醫(yī)療期就是十八個(gè)月了。企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十2023-02-1691人看過(guò) -
上班陽(yáng)了算病假。具體如下：1、企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資；2、如果固定月薪加績(jī)效，在沒(méi)有績(jī)效情況下，那就要支付全額月薪；3、如果可以居家辦公，那就要按照正常出勤支付工資。個(gè)人承擔(dān)的治療費(fèi)用都是財(cái)政兜底，而工資損失按照相關(guān)文件和法律由用人單位繼續(xù)發(fā)放，這基本上覆蓋了工傷待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情2023-08-1291人看過(guò) -
上班腦出血請(qǐng)病假不算工傷。但如果是搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。我國(guó)原勞動(dòng)部發(fā)布的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。勞動(dòng)者發(fā)生工傷的賠償項(xiàng)目一般有：1、醫(yī)療費(fèi)；2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；4、康復(fù)治療費(fèi)；5、輔助器具費(fèi)；6、停工留薪；7、護(hù)理費(fèi)。一、工傷的賠償項(xiàng)目及要求有哪些工傷具體賠償項(xiàng)目有：（1）醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。（3）康復(fù)治療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（4）輔助器具費(fèi)要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。（5）停工留薪要求：停工留薪期一般不2023-06-27471人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、認(rèn)定了工傷不想上班可以請(qǐng)假嗎在實(shí)際情況中，工傷患者確實(shí)能夠享受到暫停工作并支付薪酬的待遇。通常來(lái)說(shuō)，工傷休息期間可視為法定的帶薪休養(yǎng)期，原則上并不需要進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，且即便進(jìn)行了病假申請(qǐng)，也無(wú)法將其從單位規(guī)定的薪資假期內(nèi)予以抵扣?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、認(rèn)定了工傷如何賠償1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)如下：2024-04-30205人看過(guò) -
工傷恢復(fù)期需病假條，這期間稱(chēng)為停工留薪期。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。一、工傷請(qǐng)假工資該怎樣算工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于外部因素直接作用，而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例有效保障了工傷職工傷情治療和恢復(fù)期間，也就是停工留薪期期間的工資權(quán)益。我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需2023-06-20327人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱(chēng)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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上班多久可以請(qǐng)病假甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-27可以請(qǐng)病假的，要根據(jù)你實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 -
上班期間請(qǐng)病假單位上班工資可以領(lǐng)取嗎甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22公司應(yīng)該支付病假工資。 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
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病假上班滿(mǎn)半年申請(qǐng)初次申請(qǐng)期間可以上班嗎四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工作崗位上因病死亡或因病入院48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡，視同工傷，如果是一般疾病未造成嚴(yán)重后果，則非工傷，具體情況歡迎來(lái)電或面詢(xún)本律師。 -
因?yàn)榉覆o(wú)法上班，請(qǐng)問(wèn)年假期間可以上班嗎？云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25疫病不能上班，可以用年薪補(bǔ)充，企業(yè)受疫病影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以和員工協(xié)商調(diào)整報(bào)酬，輪流休息，縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定領(lǐng)取穩(wěn)定工作津貼。企業(yè)停產(chǎn)在工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的工資。超過(guò)工資支付周期的，員工提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工不提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按各省、 -
醫(yī)療期未結(jié)束不能上班可以請(qǐng)病假嗎吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-31可以拿減讓醫(yī)院證明，告他。請(qǐng)來(lái)電咨詢(xún)。
