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一、合同到期可以請病假嗎?

合同到期不可以請病假，合同到期不存在病假。病假期是指員工患病或非因工負傷事實上需要接受治療的事實期間，也就是員工休了多長時間的病假，病假期就算多長時間。病假與勞動關(guān)系的存續(xù)密切相關(guān)，只有存在勞動關(guān)系，才有病假。鑒于員工身體不適必須休病假，實踐中，這一現(xiàn)象主要是通過醫(yī)院開具的病假證明來予以證實的。

雖然《關(guān)于加強企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》中規(guī)定：職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)療機構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。但這一規(guī)定并未意味著：用人單位有審核批準權(quán)就可以不批準員工休病假。由于員工擁有身體健康權(quán)，在其確實患病的情況下享有休病假的權(quán)利，因此，只要員工有醫(yī)保定點醫(yī)院開具的病假證明，用人單位就應(yīng)該允許員工休病假。

二、用人單位如何處理病假員工？

1、制定詳細的病假管理制度及病假復查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。

2、嚴格病假申請的流程，必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式，提高病假的審批權(quán)限。

3、在規(guī)章制度或勞動合同中明確：申請?zhí)摷俨〖賹儆趪乐剡`反單位規(guī)章制度的行為，并對情節(jié)嚴重、假期天數(shù)較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同。

4、定期探訪生病員工，關(guān)愛員工，也起到了對員工的監(jiān)控作用。

5、建立長期病假試工制度，明確試工的有關(guān)待遇、試工不合格的處理辦法等。

6、對于處于醫(yī)療期內(nèi)的員工，并非企業(yè)絕對不可以解除?！秳趧雍贤ā分皇敲鞔_了醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能進行非過錯性解除和經(jīng)濟性裁員，并沒有規(guī)定企業(yè)不可以進行過錯性解除(第39條)和協(xié)商解除(第36條)。所以，對于醫(yī)療期內(nèi)的員工，企業(yè)可以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重、存在嚴重過錯的理由解除其勞動合同，也可以與進行溝通，在支付經(jīng)濟補償金等相關(guān)事宜達成一致的前提下協(xié)商解除其勞動合同。

7、勞動者在醫(yī)療期滿之后，如果繼續(xù)提交病假單，勞動者患病或非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。

8、單位按照醫(yī)療期滿解除勞動者的，首先應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準為工作每滿一年，支付一個月工資標準，未滿六個月的，支付半個月的工資標準。

合同到期在我們國家指的就是合同當中所約定的勞動期限已經(jīng)屆滿。所以對于雙方當事人來說都是可以自由選擇的，可以選擇繼續(xù)的履行合同或者是解除合同。如果繼續(xù)履行合同的話，那么可以請病假。