三天沒上班屬于自動離職還是曠工取決于用人單位的人力資源制度,通常情況下,勞動者連續(xù)三天不上班屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以按照《勞動合同法》地39條規(guī)定合法于勞動者解除勞動關系,不需要支付經濟補償金,部分用人曠工一天上就開除,連續(xù)三天不上班視作自動離職。《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第三條訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
-
連續(xù)三天曠工是否自動離職?
130人看過
-
曠工三天解除勞動合同合法嗎,曠工三天算自動離職嗎
103人看過
-
重英業(yè)達曠工三天自動離職辦離職手續(xù)還要領班簽字嗎
76人看過
-
2023曠工三天自動離職流程是怎樣的
475人看過
-
長期未上班是否屬于自動離職?
498人看過
-
三天內多次曠工是否屬于累計曠工?
241人看過
確認合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
-
曠工后自動離職,是否屬于曠工?吉林省在線咨詢 2022-07-09請假不批算曠工,自動離職是不好的,趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職,正常要提前一個月通知公司,辦理正常的交接工作,才能算是正常離職。再者,你曠工一個月,在法律上已經構成公司解除勞動合同的權利。只是你們公司沒有執(zhí)行。這個問題上,你可以找公司協(xié)商,另外補上交接工作。只要是沒有損害到公司利益的,公司應該要予以支持。事情搞大了,對雙方都是不好的。我估計不給你辦理,可能是因為你私自曠工及工作沒有交接清楚吧另
-
曠工3天,自動離職后,還發(fā)工資嗎,自動離職是否屬于自動離職行為山西在線咨詢 2022-03-01曠工3天不屬于自動離職,但可能屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,用人單位可以解除合同,但不支付工資違法。一、曠工3天不屬于自動離職什么是自動離職?原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘
-
企業(yè)沒有請假、不請假、三天未上班,是否屬于自動離職重慶在線咨詢 2022-04-18原勞動部辦公廳《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)曾經明確,“自動離職”是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。如辭職未準擅自離職;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。職工沒有請假,三天沒有上班,是什么?原勞動部曾經規(guī)定,曠工是指非不可抗力因素,職工既不請假,或者請假未被批準,而不出勤。職工不請
-
曠工三天自動離職能否可以自動離職呢?遼寧在線咨詢 2022-12-17自動離職,是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職,而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一
-