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一、去世后公積金多久就作廢去世后公積金多久就作廢，法律沒有明確的規(guī)定。職工去世后，其繼承人或受遺贈(zèng)人能按規(guī)定提供合法有效證明的，就可以向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∷劳雎毠すe金賬戶中的余額。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額；無繼承人也無受遺贈(zèng)人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額納入住房公積金的增值收益?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十五條職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實(shí)，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請(qǐng)?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請(qǐng)人；準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶

一、年假的定義年假指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。且?guī)侥昙俨话▏曳ǘü?jié)日。二、法律規(guī)定年假多久作廢原則上，年假應(yīng)該在一年內(nèi)休完，未休完的天數(shù)不能順延到第2年，過期作廢。但企業(yè)可以通過工資的30%折算發(fā)給員工。三、關(guān)于年假的法律規(guī)定及細(xì)則1、首先應(yīng)當(dāng)檢視該規(guī)章制度規(guī)定是否通過民主程序制定，并向員工進(jìn)行公示或告知?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，如果該制度沒有履行民主制定程序并公示或告知員工，則屬于無效條款。2、

一、30天冷靜期后多久不去領(lǐng)離婚證就作廢了？離婚冷靜期結(jié)束后就可以辦理離婚登記手續(xù)了，但是必須在三十天以內(nèi)。如果超過了30天，那之前的離婚冷靜期就沒有法律效力了，如果再想要去辦理離婚證，就需要重新申請(qǐng)離婚、度過離婚冷靜期。因此，離婚冷靜期在離婚冷靜期結(jié)束的30天內(nèi)是有效的，超過了這30天，離婚冷靜期就沒有法律效力了?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一千零七十七條自婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚登記申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以向婚姻登記機(jī)關(guān)撤回離婚登記申請(qǐng)。前款規(guī)定期限屆滿后三十日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)發(fā)給離婚證；未申請(qǐng)的，視為撤回離婚登記申請(qǐng)。二、協(xié)議離婚的流程1、申請(qǐng)夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，共同到有管轄權(quán)的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提供相關(guān)證件和證明材料。2、受理婚姻登記員當(dāng)事人提交的材料進(jìn)行初審，對(duì)當(dāng)事人提交的證件和證明材料初審無誤后，發(fā)給《離婚登記申請(qǐng)受理

律師解答：作廢。作廢。1、用人單位安排了年休假的，過期不休作廢合法，且合理。2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。探親假和年休假有沖突嗎不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全

一、病假請(qǐng)了多久,就沒有年休假了年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動(dòng)的繁重程度分別規(guī)定。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。二、年假是按工齡算還是按入職日算年休假是根據(jù)累計(jì)工齡計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天

網(wǎng)友咨詢：現(xiàn)在已經(jīng)是11月份了，眼看今年就要過完，由于工作性質(zhì)的原因，年底的那段時(shí)間都很忙，就想趁現(xiàn)在不算太忙，休個(gè)年假，公司卻說現(xiàn)在很忙，忙完了再說。但是等忙完，今年都過完了。今年的年假就這樣沒了。我該怎么辦？律師說法：你可以請(qǐng)求單位對(duì)應(yīng)休未休的年假按天數(shù)給予3倍酬勞。按照國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。也就是說，單位可以在不影響正常工作的情況下安排職工休年假，但如果遇到同一崗位過多員工請(qǐng)假，而影響到日常工作開展，單位可以不批準(zhǔn)職工的年假申請(qǐng)，不過這需得到申請(qǐng)者本人的同意。對(duì)于職工應(yīng)休未休的年假，單位應(yīng)按天數(shù)給予3倍酬勞。相關(guān)法律知識(shí)：年假，指給符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單

兩年，預(yù)備黨員兩年沒轉(zhuǎn)正應(yīng)該取消其預(yù)備黨員資格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，預(yù)備黨員正常的預(yù)備期為一年，如果延期一年后仍沒有轉(zhuǎn)正或仍不具備轉(zhuǎn)正條件，就要取消其預(yù)備黨員資格。取消預(yù)備黨員資格，應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。預(yù)備黨員不得超過幾年預(yù)備黨員預(yù)備期滿后可延長(zhǎng)預(yù)備期，最長(zhǎng)時(shí)間是不超過一年，最短不能少于半年。預(yù)備黨員預(yù)備期是一年，在這一年中需要接受黨支部的考察，合格的話，提前一個(gè)月寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書，就可以如期轉(zhuǎn)正。要是在預(yù)備期間你有犯錯(cuò)誤，可能支部大會(huì)會(huì)向上一級(jí)申請(qǐng)延長(zhǎng)你的預(yù)備期，延長(zhǎng)的預(yù)備期最多為一年。延長(zhǎng)預(yù)備期必須經(jīng)過支部大會(huì)討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報(bào)上級(jí)黨委。延長(zhǎng)預(yù)備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉(zhuǎn)為正式黨員或取消預(yù)備黨員資格的決議并報(bào)上級(jí)黨委審批。預(yù)備黨員預(yù)備期滿，黨支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論其能否轉(zhuǎn)為正式黨員。認(rèn)真履行黨員義務(wù)、具備黨員條件的，應(yīng)當(dāng)按期轉(zhuǎn)為正式黨員?！?/div>

公積金斷交不會(huì)作廢，一個(gè)月沒有繳納，賬戶會(huì)被封存。公積金與社保一樣，都是職工重要的權(quán)益保障，即使停交，也沒有“賬戶清零”、“賬戶失效”等說法。賬戶里的錢還是職工本人的，里面的余額不會(huì)因?yàn)檗o職而消失。因換工作導(dǎo)致公積金“斷檔”的，待找到新工作后從單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開始繳公積金，先到原單位要求辦理賬戶轉(zhuǎn)移，把原先繳存的公積金余額全部集中到新繳存賬戶上。如果有了新的工作及新的單位，那么可以由新單位啟封公積金帳戶之后繼續(xù)繳納，待職工符合轉(zhuǎn)移或是提取條件時(shí)方可提取。職工與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系后尚無新單位就業(yè)的，原單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)，將住房公積金賬戶轉(zhuǎn)入中心托管專戶管理。公積金放款前都會(huì)再對(duì)申請(qǐng)人的資格、公積金繳存情況進(jìn)行重審，如發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在放款前停繳公積金，公積金中心亦會(huì)停止放款。如果公司停繳公積金，自己短期內(nèi)并沒有換工作的打算，可以跟公司協(xié)商，自墊公積金繳存金額，由公司幫忙繼續(xù)繳存。

如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了？職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度用人單位未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。即：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時(shí)間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時(shí)間就是：從今年起至11月30日的天數(shù)÷365天×5，得出的數(shù)字舍去后面的小數(shù)點(diǎn)，即為應(yīng)該休的年休假天數(shù)。年假不休，逾期作廢的做法合法嗎？實(shí)踐中有的單位規(guī)定年休假逾期作廢，這是不合法的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定：用人單

根據(jù)北京市政府最新頒布的《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十六條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。即國家規(guī)定的3天假期外，北京又單獨(dú)增加7天，所以現(xiàn)在北京婚假天數(shù)為10天。一般2023北京婚假多少天北京的婚假為10天。國家規(guī)定的婚假為3天，北京在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，增加婚假7天，一共10天婚假。根據(jù)公司的福利制度，其可以和員工約定超出10天的婚假時(shí)間，但公司不可以和員工約定婚假比10天少或者沒有婚假。一、婚假工資的計(jì)算方式如下：1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議；3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常

企業(yè)年金的話應(yīng)該是被暫時(shí)保管著不會(huì)作廢的，因?yàn)檫@一樣?xùn)|西的話，代表著你工作期間的一個(gè)福利問題了，并不會(huì)瞬間就被作廢了。一、事業(yè)單位中人退休金什么時(shí)候發(fā)放這部分補(bǔ)貼通過社保打入，但是因?yàn)槊總€(gè)人社保繳費(fèi)年限是不同的，所以獲得的價(jià)格也是不同的。此外，事業(yè)單位工作人員還會(huì)有職業(yè)年金。雖然在企業(yè)里也有職業(yè)年金制度，但是很多企業(yè)并不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，而事業(yè)單位工作人員將有這樣的福利待遇。對(duì)于事業(yè)單位退休中人，這部分待遇也有可能隨著社保統(tǒng)一發(fā)放。二、私企退休好干嗎私企也有退休，職工到退休年紀(jì)了可以從公司領(lǐng)到企業(yè)年金，就像每個(gè)月領(lǐng)工資一樣。企業(yè)也都必須給職工買社保，職工退休后，就靠社保金和自己退休前的儲(chǔ)蓄養(yǎng)老。如果有企業(yè)年金和商業(yè)保險(xiǎn)做養(yǎng)老補(bǔ)充的話，退休生活就相當(dāng)舒適了。三、企業(yè)年金可以轉(zhuǎn)移嗎企業(yè)年金作為一種補(bǔ)充性質(zhì)的養(yǎng)老保險(xiǎn)，并非具有強(qiáng)制性規(guī)定繳納，而是由企業(yè)和員工協(xié)商形成的制度，所以企業(yè)年金是否可以轉(zhuǎn)移也是

一、法定年休假能否“過期作廢”?我們通常所說的“年假”，就是“帶薪年休假”。“帶薪休假”是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：(1)征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;(2)對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。根據(jù)上面的介紹，我們可以明確知道了，年休假未休完應(yīng)該安排下一個(gè)年度休，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營等原因不能安排，那需要進(jìn)行工資補(bǔ)償，而且跨年度安排年休假需要征得職工同意。二、離職員工未休完的年假怎么辦?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度

車輛在檢驗(yàn)有效期屆滿后連續(xù)三個(gè)機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)周期內(nèi)未取得機(jī)動(dòng)車檢驗(yàn)合格標(biāo)志的，應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢。所有人應(yīng)當(dāng)向報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)出售機(jī)動(dòng)車，報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行登記、拆解、銷毀，并向公安機(jī)關(guān)交通管理部門注銷報(bào)廢機(jī)動(dòng)車登記證、號(hào)牌和行駛證。車輛報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)非營運(yùn)載客汽車和旅游載客汽車的使用年限及辦理延緩報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：1、9座（含9座）以下非營運(yùn)載客汽車（包括轎車、含越野型）使用15年。達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)后要求繼續(xù)使用的。不需要審批，經(jīng)檢驗(yàn)合格后可延長(zhǎng)使用年限，每年定期檢驗(yàn)2次，超過20年的，從第21年起每年定期檢驗(yàn)4次。2、旅游載客汽車和9座以上非營運(yùn)載客汽車使用10年。達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)后要求繼續(xù)使用的按現(xiàn)行規(guī)定程序辦理，但可延長(zhǎng)使用年限最長(zhǎng)不超過10年。延緩報(bào)廢使用的旅游載客汽車每年定期檢驗(yàn)4次；延緩報(bào)廢使用的9座以上非營運(yùn)載客汽車每年定期檢驗(yàn)2次，超過15年的，從第16年起每年定期檢