婚假怎么休,是從什么時候算
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-31 15:10:56
59 人看過
婚姻是人生大事，需要耗費的時間和精力，工作中的未婚男女因此需要請假結(jié)婚。根據(jù)我國婚姻法法律的規(guī)定，會給予結(jié)婚夫妻一定時間的帶薪假期鼓勵和籌辦婚禮。那么，婚假怎么休呢?婚假能分開休嗎?國家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請示批準?；榧賴乙?guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。晚婚婚假多少天：1、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。2、《人口與計劃生育法》第25條規(guī)定：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。二婚(再婚)婚假多少天：再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。所以二婚可享受3天的法定婚假，但不能享受晚婚假?；榧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資規(guī)定：在婚假和路程假期間，用人單位需如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，同時也是勞動和的合法權(quán)益對勞動積極性起到積極作用。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)具體請根據(jù)各省的具體規(guī)定來執(zhí)行。通過上文介紹的我國婚假怎么休的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該清楚了解到我國婚假是不可以分開休了，是連續(xù)的而且含雙休及法定節(jié)假日。如果需分段休假，需與單位請示批準。我國鼓勵晚婚晚育，晚婚青年的婚假額外增加了20天。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
產(chǎn)假到底什么時候才算是休產(chǎn)假
389人看過
-
哺乳假是從什么時候到什么時候
242人看過
-
四川男方護理假從什么時候算
206人看過
-
在上海婚假什么時候休呢？
190人看過
-
年假怎么休什么時候休由誰決定
177人看過
-
退休年齡新政策從什么時候開始，退休年齡怎么算
103人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多婚假相關(guān)文章
-
一、端午節(jié)休假時間是什么時候?根據(jù)國務(wù)院對國家節(jié)假日的規(guī)定，端午節(jié)為我國法定節(jié)假日，放假時間一般為農(nóng)歷五月初五當天加兩天的休息日，具體的放假日期根據(jù)當年國務(wù)院發(fā)布的放假通知為準。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》規(guī)定，2022年端午節(jié)放假時間為6月3日至5日放假，共3天。其中6月3日為端午節(jié)，是法定假日，6月4日和6月5日為周六周末休息日，和端午節(jié)一起連休。二、法定節(jié)假日法律規(guī)定《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。上面就是對于國家法定節(jié)假日安排的相關(guān)法律知識。從中可以2023-04-1788人看過 -
婚假企業(yè)在自己的規(guī)章制度中規(guī)定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法!一、規(guī)定對婚假的使用作出限制并不違反我國關(guān)于婚假的規(guī)定。企業(yè)規(guī)定，需在數(shù)月內(nèi)使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權(quán)利，權(quán)利仍然存在。舉例來說，國家規(guī)定五一、十一有法定節(jié)假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以后積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權(quán)利的剝奪?顯然不是。法定節(jié)假日的休假當然應(yīng)該緊扣節(jié)假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結(jié)婚使用，只不過法定節(jié)假日是比較明確的幾天，而結(jié)婚的期間概念比較模糊罷了。二、目的對婚假的使用作出限制完全符合婚假設(shè)立的目的。所謂婚假，就是企業(yè)給予員工一定時間的假期，以安排自己結(jié)婚相關(guān)的事宜。法律上的結(jié)婚是領(lǐng)結(jié)婚證。由于現(xiàn)在領(lǐng)取結(jié)婚證是越來越便捷，因此國家設(shè)立婚假還是考慮到我國傳統(tǒng)——婚禮及新婚蜜月而設(shè)立的。無論如何2023-05-04190人看過 -
年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，計生局會在不影響正常工作情況下，對職工分別安排。如果提問者問春節(jié)放假，計生局是行政事業(yè)單位，按照國家統(tǒng)一規(guī)定放假。按國務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2017年春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2016〕17號各省、自治區(qū)、直轄市人民2023-02-16469人看過 -
法律綜合知識產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、2024-03-27107人看過
-
一、婚假什么時候可以休1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》，可享受晚婚假10－30天不等（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期，包含雙休日的時間。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假工資發(fā)放標準是怎么樣的（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基2023-03-26250人看過 -
房屋的保修期從交房之日起開始算。按一般情況來說，室內(nèi)外墻面的防漏和衛(wèi)生間的防水工程的質(zhì)保期是五年。房屋的電氣管線和排水管道的保修期是三年。在規(guī)定的保修期內(nèi)出現(xiàn)問題，房屋的開發(fā)商是應(yīng)該履行維修的義務(wù)，同時應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。除非這個外墻漏水、衛(wèi)生間漏水、房屋電線、排水管道出現(xiàn)的問題是因為屋主使用不當或者不可抗力因素導致的。一、房屋質(zhì)量問題如何規(guī)定保修期房屋質(zhì)量問題保修期具體法律規(guī)定如下：《建筑工程質(zhì)量管理條例》第四十條第一款規(guī)定，在正常使用條件下，建設(shè)工程的最低保修期限為：（一）基礎(chǔ)設(shè)施工程、房屋建筑的地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；（二）屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；（三）供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期（四）電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝和裝修工程，為2年。二、房屋質(zhì)量保修期有多久房屋質(zhì)量保修期從開發(fā)商將竣工驗收的2023-04-10181人看過 -
法律綜合知識一、未休年假離職的時候怎么折算未休年假離職的時候的折算方式如下：1．用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。2．折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)－當年度已安排年休假天數(shù)。3．用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。二、公司不給休年假又不補錢怎么辦公司不給休年假又不補錢的情況可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T舉報。由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金?！堵毠侥晷菁贄l例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級2023-10-0254人看過 -
產(chǎn)假休產(chǎn)假的，當年還有年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。一、帶薪年假是多少天職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。二、請問到底20年工齡的公休假一天是多少天15天，不含公休假日。事假天數(shù)要扣除。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假2023-02-19364人看過
-
產(chǎn)假產(chǎn)假的休假時間是怎么算的呢?很多即將當準媽媽的一定對產(chǎn)假會產(chǎn)生疑惑的，一起來了解一下產(chǎn)假時間怎么算以及產(chǎn)假起止時間計算的內(nèi)容吧!一、產(chǎn)假時間怎么算產(chǎn)假的起始日期，可以與用人單位協(xié)商確定的，一般在預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假的。正常情況下，產(chǎn)假都是3個月，晚婚晚育的會增加1個月，即4個月產(chǎn)假。這也是不算短的一段時間了，所以一定要好好計劃。產(chǎn)檢規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42023-05-2565人看過 -
休假一、年休假當年度是指什么時候原則上年休假應(yīng)當年休完，當年無法休完，安排次年休的，員工無異議即可。年假休的是上一年度，上完一年班第二年才可以休年假。職工新進用人單位且契合本方法第三條規(guī)則的，當年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。前款規(guī)則的折算辦法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工自己全年應(yīng)當享用的年休假天數(shù)。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工2023-05-30193人看過 -
法律綜合知識一、清明節(jié)休假幾天清明節(jié)：4月5日放假，共1天?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知》各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。2、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。3、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。4、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。5、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日（星期日）上班。6、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。二、清明節(jié)的來歷和習俗但是，清明作為節(jié)日，與純粹的節(jié)氣又有所2024-01-30366人看過 -
法律綜合知識一、喪假規(guī)定什么時候休如果在職員工公司批準，則該日期由申請人申請的日期為準。二、《勞動法》中喪假的規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。三、向公司請喪假的證明材料：員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以2024-03-15233人看過
-
休假一、年休假在什么時候增加對于現(xiàn)今執(zhí)行的年休假規(guī)定，是在2008年開始實行的。因此如果年休假從5天要增加到10天甚至15天，都是要工作年限越來越長才能達到的。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。前提要安排好工作，通常單位辦公室會有專門表格樣式的2023-05-09411人看過 -
法律綜合知識一、護理假護理假是男人為護理配偶生產(chǎn)的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。二、重慶護理假什么時候休這個是在妻子生育之前的一個月就要提出的，這樣有時間反應(yīng)，要帶上準生證明等。根據(jù)最新頒布的《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應(yīng)當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。2023-11-30435人看過
#結(jié)婚
北京
律師推薦
#結(jié)婚
知識導航
展開
#婚假
詞條
婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
#婚假
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-21 -
2023-11-20 -
2023-11-06
#婚假
相關(guān)咨詢
-
產(chǎn)假是從什么時候開始算的產(chǎn)假是從什么時候開始算的湖北在線咨詢 2021-12-21產(chǎn)假從分娩前15天開始計算。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇，婦女享受不少于90天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者的工資。 -
哺乳假的休息天數(shù)是從什么時候算起的重慶在線咨詢 2023-06-131、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 3、女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 -
從什么時候算婚假開始的時間啊北京在線咨詢 2023-01-22一、婚假以領(lǐng)取結(jié)婚證為起始時間。 二、國家關(guān)于婚假的規(guī)定 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 -
2017北京產(chǎn)假從什么時候算西藏在線咨詢 2022-08-21女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 -
什么時候休婚假?婚假是幾天？具體些？福建在線咨詢 2022-07-17關(guān)于婚假什么時間請，只要你是指領(lǐng)了結(jié)婚證還沒有舉行婚禮的不管多長時間還是可以申請婚假的,一對夫妻的結(jié)婚證可以申請一次婚假.婚假沒有具體的時效期,一般都是提前一個月拿著本人的結(jié)婚登記證到單位的考勤員或人事處報備登記,你只要告訴考勤員你的婚期(舉行婚禮的日期)就可以了（這還要看各單位怎樣處理，有的更簡單，要請時打個婚假條，領(lǐng)導簽字就可以了）.考勤員就會按你的年齡和工齡計算你的帶薪婚假.一般 1、按法定
