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2019年退休職工工資規(guī)定：參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的人員，達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，實(shí)際繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年以上的，按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

個(gè)人和單位情況不同，合適的時(shí)機(jī)不同。職工什么時(shí)間休年休假合適，取zhi決于個(gè)人與單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際情況，年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況統(tǒng)籌安排，職工意愿只是考慮，不影響生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展是絕定性因素，單位有安排權(quán)，是不能職工隨心所欲的。一、帶薪年休假的范圍休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不

一、進(jìn)單位什么時(shí)候可以用年休假個(gè)人和單位情況不同，合適的時(shí)機(jī)不同。職工什么時(shí)間休年休假合適，取決于個(gè)人與單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的實(shí)際情況，年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營工作情況統(tǒng)籌安排，職工意愿只是考慮，不影響生產(chǎn)經(jīng)營工作正常開展是絕定性因素，單位有安排權(quán)，是不能職工隨心所欲的。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、休假是什么休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依

一、新錄用公務(wù)員什么時(shí)候有年休假關(guān)于公務(wù)員公休年假，工作滿1年不滿10年每年可休5天，10年以上20年以下可休10天，20年以上15天。有工作經(jīng)歷工作人員，新錄聘用到新單位的年休假應(yīng)按當(dāng)?shù)毓珓?wù)員局機(jī)構(gòu)關(guān)于帶薪年休假相關(guān)文件執(zhí)行。一般文件規(guī)定，當(dāng)年各單位新錄聘用或調(diào)入的有工作經(jīng)歷的工作人員，在辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，應(yīng)隨附在原單位的休假情況證明。如在原單位未休年休假的，均享受帶薪年休假。二、年休假指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補(bǔ)加年休假。具體時(shí)間由國家根據(jù)不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》頒布信息年休假始于2008年1月1日開始實(shí)施的。1、帶薪年假工作年限規(guī)定職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職

雖然各地的規(guī)定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期前后休，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇。起算日期從你申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定男性陪產(chǎn)假什么時(shí)間放男性陪產(chǎn)假預(yù)產(chǎn)期前后放，但也不是太嚴(yán)格，只要在此期間都可以，休假提供相關(guān)的證明，一般至少包括結(jié)婚證，醫(yī)院的產(chǎn)檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產(chǎn)假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例和單位的具體規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！度丝谂c計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》第三十三條國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，

一、喪假規(guī)定什么時(shí)候休如果在職員工公司批準(zhǔn)，則該日期由申請人申請的日期為準(zhǔn)。二、《勞動法》中喪假的規(guī)定：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。三、向公司請喪假的證明材料：員工的直系親屬死亡時(shí)，享有喪假。一般是需要提供以

2022年6月3日到6月5日，放3天，不調(diào)休。端午節(jié)簡介每年農(nóng)歷五月初五是端午節(jié)，它是中華民族古老的傳統(tǒng)節(jié)日之一。端午也稱端五，端陽。此外，端午節(jié)還有許多別稱，如：午日節(jié)、重五節(jié)，五月節(jié)、浴蘭節(jié)、女兒節(jié)，天中節(jié)、地臘、詩人節(jié)、龍日等等。雖然名稱不同，但總體上說，各地人民過節(jié)的習(xí)俗還是同多于異的。過端午節(jié)，是中國人二千多年來的傳統(tǒng)習(xí)慣，由于地域廣大，民族眾多，加上許多故事傳說，于是不僅產(chǎn)生了眾多相異的節(jié)名，而且各地也有著不盡相同的習(xí)俗。其內(nèi)容主要有：女兒回娘家，掛鐘馗像，迎鬼船、躲午，帖午葉符，懸掛菖蒲、艾草，游百病，佩香囊，備牲醴，賽龍舟，比武，擊球，蕩秋千，給小孩涂雄黃，飲用雄黃酒、菖蒲酒，吃五毒餅、咸蛋、粽子和時(shí)令鮮果等。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》，今年端午節(jié)放假時(shí)間為6月3日至6月5日放假公休，共3天。其中，6月3日(農(nóng)歷端午節(jié))為法定節(jié)假日。放假期間，各

第一財(cái)經(jīng)網(wǎng)顧問姜杰說，他在最近的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在江城和武漢，廣告、it、培訓(xùn)、零售等行業(yè)對年終獎的預(yù)期并沒有太大提高。其中，約80%的企業(yè)基層員工年終獎金在1000元至5000元之間。年終獎1萬元以上的企業(yè)多為行業(yè)絕對優(yōu)勢企業(yè)，且多為企業(yè)中高級崗位人員，比例不到10%同時(shí)，房地產(chǎn)從業(yè)人員，餐飲和工程企業(yè)對年終獎的預(yù)期應(yīng)該更加樂觀。在隨機(jī)調(diào)查中，大多數(shù)人說年終獎的數(shù)額是去年的兩倍。**無憂網(wǎng)首席職業(yè)顧問馮娟說，基層員工大多在2000元到10000元之間，很多中高級管理人員年終獎金超過10萬元，馮娟說，2008年受金融危機(jī)影響較大的企業(yè)或行業(yè)，2009年年終獎會更多，受影響不大的互聯(lián)網(wǎng)和快速消費(fèi)品行業(yè)，預(yù)計(jì)2009年不會有這么多年終獎，2009年的年終獎其實(shí)是一種“慰問金”“企業(yè)在發(fā)放年終獎時(shí)，相對來說比工資更慷慨也就是說，企業(yè)愿意多發(fā)年終獎，但加薪力度不強(qiáng)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)還是擔(dān)心2010年的經(jīng)濟(jì)

殘疾人的退休政策與正常人一樣，國家沒有另外規(guī)定。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。殘疾人退休年齡新政策因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明（工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（自2004年1月1日起施行）規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

哺乳假是除國家規(guī)定的產(chǎn)假以外的延長，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對哺乳假的時(shí)間長短規(guī)定由各地視情況而定。也就是說哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動時(shí)間。一、法定哺乳期是多長時(shí)間？法律規(guī)定的哺乳期是12個(gè)月，每天哺乳時(shí)間為兩次，每次除去來回路上的時(shí)間為半小時(shí)，來回路上的時(shí)間也算工作時(shí)間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時(shí)間合并在一起使用?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！杜毠趧?/div>

一、每年的年假什么時(shí)候可以休？法律有規(guī)定嗎？根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、哪些人可以享受年休假呢在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。當(dāng)然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在

教師懷孕,在產(chǎn)前15天就可以休產(chǎn)假。一、提前多久可以休產(chǎn)假可以提前15天休產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。二、女職工產(chǎn)假怎么休女職工生產(chǎn)的休假方式如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天，其余為產(chǎn)后假；2、女職工生產(chǎn)時(shí)，有難產(chǎn)的情況需增加產(chǎn)假15天；3、女職工多胞臺生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；4、產(chǎn)前假不足15天的，與產(chǎn)后假合并