未休年假能否增加補休年假？
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單位不能安排職工休年假，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位應按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，若員工本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
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哺乳假未休能按年休假嗎職工休完哺乳假后還可以依法休年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。并且不屬于《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的不得休假的情形。
2020.05.15 161 -
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休產(chǎn)假當年不能休年假當年休產(chǎn)假后可以繼續(xù)休年假,兩者并不沖突。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
2020.04.19 254
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未休年假有補償嗎,補休能代替年休假嗎
未休年假有補償,補休能代替年休假。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于
2022-07-06 15,340 -
年休假未休是否有補償？
休未休年休假用人單位另行支付的工資為工資的200%，根據(jù)人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意未安排或者少安排職工年休假，應按其日工資收入的300%支付未休年休
2022-10-06 15,340 -
員工未休完年休假能否跨年度休
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。 但
2022-03-12 15,340 -
休年假未休未補償么
用人單位安排了休假，職工補休的，只是支付正常上班期間的工資，沒有補償。 1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年
2022-06-11 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,179 2022.05.11
