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過期年休假是否作廢？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 11:11:47 90 人看過

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

探親假和年休假有沖突嗎

不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條

凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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#員工權(quán)益
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    #休假
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    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 2022年年假不休過期之后作廢合法嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-11
      不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。
    • 加班調(diào)休隔年是否作廢
      湖南在線咨詢 2022-07-16
      勞動(dòng)法是否對(duì)加班2小時(shí)算半天，加班4小時(shí)算一天有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有這樣去規(guī)定，關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)法的規(guī)定是：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)
    • 年假不休逾期作廢怎么處理
      河南在線咨詢 2021-10-25
      不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，只有當(dāng)工人以積極的方式表示他們不休年假時(shí)，他們才能判斷工人有權(quán)放棄年假。年薪過期申請(qǐng)視為自動(dòng)無效的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是以工人消極的默認(rèn)行為為放棄年薪權(quán)利的意思，顯然與相關(guān)規(guī)定不符。
    • 法定假期不休過期證明可以作廢嗎
      新疆在線咨詢 2022-11-03
      不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。
    • 請(qǐng)問婚假一年之內(nèi)必須休完嗎？是否作廢？
      重慶在線咨詢 2022-07-11
      法律上沒有對(duì)婚假規(guī)定有效期限很多單位都會(huì)制定出一個(gè)有效期限，有三個(gè)月的、有半年的、有一年的、還有領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年的（你說的就是這種）各單位制定的有效期限不是統(tǒng)一的，這也就說明了法律上根本沒有規(guī)定有效期限有些律師說，單位可以根據(jù)情況規(guī)定員工請(qǐng)婚假的有效時(shí)間，但需要開大會(huì)宣布給每一個(gè)員工知道或在員工入職時(shí)告知這項(xiàng)員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項(xiàng)規(guī)定，直到去請(qǐng)假時(shí)才被告訴過