加班調(diào)休隔年是否作廢
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勞動法里沒有規(guī)定加班的補休必須在某個日期內(nèi)休完，日期一過就自動作廢的。由勞動者與企業(yè)雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成有爭議的，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
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工作日加班是否可以用調(diào)休代替加班費勞動法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費的。但是平時工作日延長時間加班的，勞動法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以
2020.05.16 232 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
加班用來調(diào)休是否合理只要雙方同意就是合法的： 1、用人單位,對休息日安排勞動者工作,可以按排補休。 2、用人單位,安排勞動者延長時間的或法定休假日安排勞動者工作的,未經(jīng)勞動者同意,不可以按排補休。
2020.10.26 554
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加班調(diào)休過期作廢嗎
休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按1.5倍支付勞動者延長工作時間的工資報酬。調(diào)休內(nèi)容是企業(yè)自主安排的。對于加班調(diào)休過期作廢問題回答如上。
2022-07-11 15,340 -
工作日加班是否能以調(diào)休代替
工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費用。
2022-07-16 15,340 -
雙休加班是否可以調(diào)休
用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時間的
2022-07-13 15,340 -
調(diào)休是否能代替加班？
通常講的“加班”在《勞動法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長工作時間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對于加班費的計算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。 《勞動法
2021-03-19 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,426 2022.05.11 -
00:51
擔(dān)保法作廢了嗎已經(jīng)作廢了。關(guān)于擔(dān)保的相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)在均規(guī)定于《中華人民共和國民法典》中，《民法典》自2021年1月1日起施行，施行后其余民事類法律，若規(guī)定于民法典中，則予以廢止。該法典是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場
5,888 2022.04.17
