年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限怎么計(jì)算，年休假是否扣獎(jiǎng)金
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時(shí)間： 2023-06-05 08:30:12
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年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限的計(jì)算是員工累計(jì)工作滿一年沒有滿十年的，年休假有五天，滿十年但是沒有滿二十年的，年休假有十天，依此類推。年休假不扣獎(jiǎng)金。
一、年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限怎么計(jì)算
年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
1.符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
2.離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
3.未安排法定年休假報(bào)酬=前12個(gè)月剔除加班費(fèi)的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。
二、年休假是否扣獎(jiǎng)金
年休假不會(huì)扣獎(jiǎng)金。
1.帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。
2.應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
三、年休假相關(guān)法律規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。一、職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定職工非因工負(fù)傷醫(yī)療期的時(shí)長(zhǎng)要根據(jù)實(shí)際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個(gè)月的醫(yī)療期，最長(zhǎng)有二十四個(gè)月的醫(yī)療期。職工患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。具體的醫(yī)療期的長(zhǎng)短有以下幾個(gè)情形：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上2023-06-27230人看過 -
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一、年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計(jì)算職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、計(jì)算工作年限的方法第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動(dòng)備案的時(shí)間。這個(gè)方法的前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動(dòng)備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來。第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這個(gè)也是可以做為證明資料的。第3種方法：我們自己的參保證明。這個(gè)方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得?？梢灾苯拥卿浫肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。2023-05-09198人看過
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一、如何計(jì)算年休假的工作年限根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假?！奔垂ぷ髂晗逎M一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。二、如何確定享受年休假的時(shí)間享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天?！逼渲小肮g不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情2023-06-22327人看過 -
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法律綜合知識(shí)公司年休假的天數(shù)根據(jù)工作的年限來確定的，一般工作滿一年以上不滿十年的有五天年休假，工作滿十年以上不滿二十年的有十天年休假，工作滿二十年及以上的有十五天年休假。公司年假未休，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是要補(bǔ)償日工資的三倍支付年休假工資報(bào)酬。一、公司年休假天數(shù)怎么規(guī)定公司年休假的長(zhǎng)短根據(jù)你的工作年限，有些公司可能不同。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。二、公司年假未休如何補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資2022-06-08422人看過 -
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受年假待遇是職工的權(quán)利，期間職工工資正常發(fā)放。公司不能以此為由扣發(fā)職工獎(jiǎng)金，建議先同公司相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無果可找到當(dāng)?shù)毓?huì)或者勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。一、公司可以沒有年假嗎不可以。公司規(guī)定員工不享受年假的話，這樣的規(guī)定是不符合法律規(guī)定的。職工累計(jì)工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。既不安排年休假，又不支付工資報(bào)酬的違法，可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二、產(chǎn)假期間福利如何發(fā)放產(chǎn)假期間福利發(fā)放的方式：?jiǎn)挝桓＠峙溆蓡挝蛔孕袥Q定，法律、政策沒有做出相關(guān)的規(guī)定。產(chǎn)假期間的工資由社會(huì)保障通過生育津貼進(jìn)行支付。此外，還有產(chǎn)婦醫(yī)療補(bǔ)貼。產(chǎn)假期間，享受正常出勤待遇，職工享受公司發(fā)放的福利待遇。國(guó)家法律明確的規(guī)定了，在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，用人單位的孕婦女職工按平時(shí)的規(guī)定領(lǐng)取產(chǎn)假工資，并享受全勤。2023-03-3058人看過
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根據(jù)工齡計(jì)算年休假的規(guī)定如下:- 如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。- 如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。- 如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況,考慮員工自身意愿,統(tǒng)籌安排員工年假。根據(jù)工齡計(jì)算年休假的規(guī)定如下:-如果工齡滿1年但不滿10年,年休假為5天。-如果工齡滿10年但不滿20年,年休假為10天。-如果工齡滿20年,年休假為15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。 【 年 假 計(jì) 算 方 法 】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《公職分工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工年休假的計(jì)算方法如下：已滿1年不滿10年的年休假為5天，已滿10年不滿20年的年休假為10天，已滿20年的年休假為15天。國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年休假的假期。對(duì)于新進(jìn)用人單位且符合限定的職工，當(dāng)年度年休假天數(shù)可以按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確2023-10-01445人看過 -
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#休假
詞條
休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
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