公司年假到期作廢合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-09 03:11:20
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公司年假到期作廢的，是不合理的行為。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位不能安排職工休年假的且經職工本人同意的，對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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