法定年休假能否“過期作廢”?
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時(shí)間： 2023-06-17 21:14:30
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一、法定年休假能否“過期作廢”?
我們通常所說的“年假”，就是“帶薪年休假”?！皫叫菁佟笔侵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：
(1)征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;
(2)對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。
根據(jù)上面的介紹，我們可以明確知道了，年休假未休完應(yīng)該安排下一個(gè)年度休，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營等原因不能安排，那需要進(jìn)行工資補(bǔ)償，而且跨年度安排年休假需要征得職工同意。
二、離職員工未休完的年假怎么辦?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”
計(jì)算公式：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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一、帶薪年假國家規(guī)定過期作廢嗎年度內(nèi)未休完年假過期作廢的規(guī)定，這一提法應(yīng)是錯(cuò)誤的，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條、第10條的規(guī)定：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。從上述規(guī)定可以看出，帶薪年休假原則上是在一個(gè)年度內(nèi)安排，可以集中休，也可以分段休，如確因工作需要2023-05-29270人看過 -
這段內(nèi)容講述的是用人單位因生產(chǎn)或工作特點(diǎn)需要跨年度安排員工休假時(shí)，員工本人愿意的情況下，未休的年假可以留到下一年再休。而如果職工因工作需要不能安排職工休年假，單位則應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報(bào)酬。如果用人單位因?yàn)樯a(chǎn)或工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工休假,而且員工本人也愿意,那么員工未休的年假可以留到下一年再休。職工因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付未休年假的工資報(bào)酬。 如 果 員 工 愿 意 ， 年 假 是 否 可 以 留 到 下 一 年 再 休 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有年休假，且年休假可以累積到下一年使用。但是，員工在累積滿后仍需遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，按照合同約定或者公司規(guī)定享受年休假。因此，如果員工愿意，將年假累積到下一年再休是合法的。但需要注意的是，員工在享受年2023-09-04174人看過 -
一、每年年休假到什么時(shí)候作廢結(jié)合公司規(guī)定。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么時(shí)候休年假，用人單位具有統(tǒng)籌安排的自主管理權(quán)，但也必須在乎職工的意愿和想法。對(duì)因工作需要不能安排職工休年休假或者需要跨年度的，則必須經(jīng)過職工同意。否則，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%，向該員工支付未休年休假的工資。同時(shí)，帶薪年假制度中有很多細(xì)化規(guī)定，例如病假或事假達(dá)到一定天數(shù)就不能享受年假。不過，年休假與婚假、產(chǎn)假，并不沖突。也就是說一年中你休了婚假，還是可以享有年休假的。二、相關(guān)規(guī)定《職工帶薪年休假條例》規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)“根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假”。2023-05-30446人看過 -
法定代表人公司如要求員工在法定節(jié)假日加班，員工也同意加班的，對(duì)于究竟是調(diào)休還是支付加班費(fèi)，員工應(yīng)當(dāng)有選擇權(quán)。在員工明確要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)滿足員工的要求。一、法定節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求依法支付三倍工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴須知：1、任何組織或個(gè)人對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，舉報(bào)人要求保密的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)為舉報(bào)人保密；勞2023-03-18295人看過
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年假不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。一、年假可以一次性休完嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、工齡加班假2023-03-13148人看過 -
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法律綜合知識(shí)公司未安排休年假，年假不會(huì)作廢。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。2024-05-14454人看過
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產(chǎn)假產(chǎn)假是產(chǎn)假，是生育保險(xiǎn)中的社會(huì)保障措施，產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)報(bào)銷的，年假是年假。休了產(chǎn)假不影響休年假。一、陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是多久男職工陪產(chǎn)假基本在7至20天之間。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有以下兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)；2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn)，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。二、產(chǎn)假16天是帶薪嗎流產(chǎn)假15天是帶薪的，但是需要滿足一定的條件。1、休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明。2、另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明你是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。只要符合國家計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。3、如果屬于超生則不可以休流產(chǎn)假。根據(jù)法律規(guī)定2023-02-16159人看過 -
一、職工探親假和年假可同時(shí)享受嗎年休假和探親假可以同時(shí)享受。只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。二、職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述2023-03-11132人看過 -
法定節(jié)假日本文介紹了關(guān)于病假期間的計(jì)算方法和節(jié)假日、特殊疾病醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。從病假的第一天開始計(jì)算實(shí)際休息的天數(shù),病休期間休息日、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)。對(duì)于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個(gè)月不能痊愈的,可以延長醫(yī)療期。1.起始日期：從病假的第一天算起。2.計(jì)算方法：從病假的第一天開始，在累計(jì)計(jì)算周期內(nèi)計(jì)算實(shí)際休息的天數(shù)。累計(jì)計(jì)算周期結(jié)束，則醫(yī)療期重新計(jì)算。3、節(jié)假日：病休期間，休息日、法定節(jié)假日計(jì)入醫(yī)療期內(nèi)。4、特殊疾病醫(yī)療期：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)于癌癥、精神病、癱瘓等職工在24個(gè)月不能痊愈的，可以延長醫(yī)療期?！疽蓡栆蓡枺宏P(guān)于互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，廣告已經(jīng)成為了互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的重要組成部分。然而，互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題也日益引起社會(huì)的關(guān)注。本文將分析互聯(lián)網(wǎng)廣告的合規(guī)問題，包括廣告內(nèi)容準(zhǔn)則、廣告投放規(guī)范、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)等方面。首先，廣告內(nèi)容準(zhǔn)則方面，互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)2023-11-21429人看過 -
年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國慶或者春節(jié)假期一起休，將小長假變成超長假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開休的制度給勞動(dòng)者帶來了很大的便利，尤其是對(duì)于家中有老人孩子需要照顧的人來說非常方便，但是作為職場人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。一、關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施2023-03-23107人看過
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#休假
詞條
休假從漢代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>
#休假
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2022年年假不休過期之后作廢合法嗎安徽在線咨詢 2022-11-11不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。 -
勞動(dòng)法有否明確規(guī)定年休假逾期作廢新疆在線咨詢 2022-10-01《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 -
法定假期不休過期證明可以作廢嗎新疆在線咨詢 2022-11-03不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報(bào)酬。
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年假不休逾期作廢怎么處理河南在線咨詢 2021-10-25不合法?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說，只有當(dāng)工人以積極的方式表示他們不休年假時(shí)，他們才能判斷工人有權(quán)放棄年假。年薪過期申請(qǐng)視為自動(dòng)無效的規(guī)定，實(shí)質(zhì)上是以工人消極的默認(rèn)行為為放棄年薪權(quán)利的意思，顯然與相關(guān)規(guī)定不符。
