年假申請被拒絕是否算曠工？
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時間： 2023-07-05 20:30:19
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算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動者可隨時決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時間休假，會導(dǎo)致企業(yè)在運作上遭遇困難。這實際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排
年假怎么算
一、年假怎么算
1、年假怎么算，需根據(jù)具體情況決定：
（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
第七條
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
二、勞動者的法定假日工資怎么算
勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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調(diào)崗員工拒絕調(diào)崗、不到新崗位上班是否構(gòu)成曠工，關(guān)鍵在于用人單位調(diào)崗的合理合法性，用人單位調(diào)崗必須要有充分的法律依據(jù)和事實依據(jù)，否則以員工曠工為由解除勞動合同極易構(gòu)成違法解除，需要向員工支付賠償金。在不違反法律規(guī)定的情形下，用人單位基于經(jīng)營管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不違反勞動合同的約定且未降低勞動者相關(guān)待遇、未造成勞動條件、勞動強(qiáng)度等明顯改變情況下，用人單位可以行使對勞動者合理調(diào)崗的權(quán)限。合法的調(diào)崗應(yīng)滿足以下兩方面條件，第一，在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定有有關(guān)調(diào)崗的條款；第二，崗位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)“惡意調(diào)崗”的情況。律師補充：內(nèi)部調(diào)崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發(fā)展需要，在公司內(nèi)部對員工的崗位進(jìn)行調(diào)整。包括內(nèi)部崗位調(diào)整、職務(wù)晉升/降職等。用人單位與員工協(xié)商一致，可以進(jìn)行調(diào)崗。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人2023-05-07225人看過 -
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取保候?qū)彵获g回后還可以再次申請。人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛?、可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；3、患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的；4、羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。犯罪嫌疑人被羈押時，親屬能為他申請取保候?qū)弳?？為了充分保障犯罪嫌疑人、被告人的合法?quán)益，法律規(guī)定，如果犯罪嫌疑人、被告人被羈押，除他本人有權(quán)提出申請外，其法定代理人、近親屬也有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和法院提出申請，要求司法機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人、被告人變更羈押的強(qiáng)制措施，改為取保候?qū)?。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬可以在刑事訴訟的任何一個階段提出取保候?qū)徤暾?。哪個機(jī)關(guān)決定拘留或者批準(zhǔn)、決定逮捕，就應(yīng)當(dāng)向哪個機(jī)關(guān)提出。在向2023-07-07115人看過 -
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拒絕加班是否算曠工公務(wù)員山西在線咨詢 2022-11-03算，但公務(wù)員加班后會有相應(yīng)的補休。公務(wù)員不是《勞動法》的調(diào)整對象，實行的是國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。 -
&&&公司是否有權(quán)拒絕員工請年假甘肅在線咨詢 2024-03-29公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人力資源社會保障行政部門按照規(guī)定予以處罰；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 -
離職申請能否被拒絕？香港在線咨詢 2024-12-13員工離職申請的處理通常需要單位與員工進(jìn)行協(xié)商。只要雙方達(dá)成一致，員工就可以自由離職。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工向用人單位提交書面離職申請后，用人單位不得以任何形式干涉或阻撓，員工因此具有無條件的辭職權(quán)，單位不得因員工離職申請而拒絕員工離職。 -
在節(jié)假日拒絕上班可以算曠工嗎陜西在線咨詢 2023-03-03不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。 按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時間，不是工作時間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。 -
商標(biāo)申請被拒絕后是否合法江西在線咨詢 2022-06-27商標(biāo)申請成功被無效是合法，因為這種情況之下，雖然說已經(jīng)可以申請商標(biāo)成功，但是后續(xù)的一個是否合法性的問題的話，也需要經(jīng)得起相關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)的來進(jìn)行考驗，如果構(gòu)成他人的商標(biāo)侵權(quán)的話，依然是有可能會被認(rèn)定無效的。
