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算曠工。安排年休假期固然要考慮職工本人意愿，但并不意味著勞動(dòng)者可隨時(shí)決定休年假。否則，一旦許多人不約而同選擇同一時(shí)間休假，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在運(yùn)作上遭遇困難。這實(shí)際上賦予用人單位有統(tǒng)籌安排職工年休假的自主權(quán)。當(dāng)然雙方可以進(jìn)行協(xié)商，但是如果協(xié)商不能達(dá)成一致，職工還是必須服從用人單位的安排年假怎么算一、年假怎么算1、年假怎么算，需根據(jù)具體情況決定：（1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天。2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因

一、工資沒發(fā)可以拒絕上班嗎受雇人未支付薪資確實(shí)有違常理，依照相關(guān)法律法規(guī)，他們理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資。然而，在某些情況下，公司可能會(huì)出現(xiàn)延期支付工資的現(xiàn)象。在這種情形下，若員工并未解除與所在單位的勞動(dòng)合同，則他們務(wù)必繼續(xù)在崗工作。此外，當(dāng)雇主出現(xiàn)欠薪行為時(shí)，員工有權(quán)以此作為理由提出離職，并且可以向雇主索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工資沒發(fā)夠怎么投訴對(duì)于拖欠亦或是未能盡數(shù)支付工人工資、遺漏工傷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問題，工人們有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門進(jìn)行舉報(bào)或投訴。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門有責(zé)任也必須依法對(duì)上述情況展開調(diào)查和處置工作；其次，對(duì)于侵害行為較為嚴(yán)重且產(chǎn)生較高金額的糾

五一免過路費(fèi)嗎勞動(dòng)節(jié)是我國高速免費(fèi)的節(jié)日(春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié))之一，故五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)。五一假上班有加班費(fèi)嗎一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天1、2022年4月30日至4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日。3、5月5日照常上班。五一節(jié)加班工資計(jì)算法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。按照標(biāo)準(zhǔn)，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，如果超過了停工留薪期，員工還賴著上班。那可按曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的單位依還可以解除和該員工的勞動(dòng)合同。職工由于工作受傷，或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位會(huì)按月發(fā)工資。停工留薪期通常不超過12個(gè)月。員工工傷后如何做工傷鑒定？員工遭受工傷后進(jìn)行工傷鑒定程序：用人單位或者職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；作出工傷認(rèn)定的決定；向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；組成專家組；作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

視情況而定。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕。一、公司怎樣合法安排員工加班單位安排員工加班，應(yīng)該合理合法，并經(jīng)過員工同意，如果員工拒絕加班，單位是不能強(qiáng)迫加班的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同里面另行約定的，按照勞動(dòng)合同的約定。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要確實(shí)需要安排加班的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。企業(yè)不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。二、公司是否可以隨意對(duì)員工調(diào)崗調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者

一、員工幾天不上班算曠工員工幾天不上班算曠工，這取決于公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同。一般來說，如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假而缺勤，或者請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，那么這種行為就構(gòu)成了曠工。在具體的天數(shù)上，不同的公司可能有不同的規(guī)定。例如，有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤三天以上算作曠工，而有的公司可能規(guī)定連續(xù)缺勤一天以上就是曠工。因此，員工需要仔細(xì)閱讀公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同，了解公司對(duì)曠工的具體定義和天數(shù)要求。即使員工有合法的請(qǐng)假理由，如果請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)或者請(qǐng)假期間超過了批準(zhǔn)的時(shí)間，也可能被視為曠工。因此，員工在請(qǐng)假前需要提前向公司申請(qǐng)，并按照公司的規(guī)定和程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。二、員工曠工還需要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開除勞動(dòng)者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付其工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合

一、職工能拒絕加班么？協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序，企業(yè)卻因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。有下列情形之一的，不受協(xié)商程序限制，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者不能拒絕：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為完成國防緊急任務(wù)的;6、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)

算。如雙方未解除勞動(dòng)合同，仲裁期間不影響勞動(dòng)合同的正常履行，如未經(jīng)單位許可不上班，屬于曠工。勞動(dòng)者可以請(qǐng)假不算曠工。然后向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨俨梅ā返?5條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

請(qǐng)假不批算曠工，自動(dòng)離職是不好的，趕緊回公司辦理離職手續(xù)。員工離職，正常要提前一個(gè)月通知公司，辦理正常的交接工作，才能算是正常離職。再者，你曠工一個(gè)月，在法律上已經(jīng)構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。一、合同制教師可以隨時(shí)辭職嗎不可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無法通知聯(lián)絡(luò)，超過公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4

一天忘記打卡不算曠工。勞動(dòng)者上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司扣工資是違法行為。而下班忘打卡被公司當(dāng)作曠工一天扣工資這種做法，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、公司不給發(fā)工資該打什么電話工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》

加班提前下班一般不算曠工。曠工一般是指勞動(dòng)者在工作日不工作或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)的情況下缺勤的行為。勞動(dòng)者加班時(shí)已經(jīng)屬于下班時(shí)間，一般完成加班事項(xiàng)后就可自行離開。勞動(dòng)者無故曠工的，情節(jié)嚴(yán)重的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，事業(yè)單位也可解除聘用合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

遲到半小時(shí)。算曠工。用上班。他雖然說給你曠工但是。時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)把這個(gè)給你去掉，如果你不上班。他就肯定給你記上曠工的。如果你上班表現(xiàn)好她一定會(huì)把這個(gè)遲到半小時(shí)這個(gè)曠工給你去掉的。所以說是一定要去上班。一、員工曠工扣錢合法嗎？因?yàn)閱T工曠工而扣其工資，若是不支付其當(dāng)天的工資，此時(shí)不屬于扣工資，因?yàn)楸旧韱T工當(dāng)天就沒有上班，單位自然是可以不予支付當(dāng)天的工資。但要是在此之外還要扣工資的話，自然就是不合法的。不過如果曠工行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，此時(shí)單位可以要求員工賠償，那么實(shí)際操作的時(shí)候就可以在其工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牟糠帧６?、?qǐng)問扣工資違反了什么法律行為？扣工資的違法行為有：一、上班遲到。最常見的扣工資就是上班遲到了，法律上允許企業(yè)針對(duì)一些員工的遲到行為扣除部分考勤工資。但是如果達(dá)到了超出日薪的罰款額度則肯定是不合法的。二、產(chǎn)檢。懷孕的女職工在工作期間進(jìn)行產(chǎn)檢，檢查期間的工資要照常發(fā)放，不能按照病

不可以，五險(xiǎn)一金是國家對(duì)企業(yè)的強(qiáng)制規(guī)定，是法律規(guī)定的，即使個(gè)人聲明不購買是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、單位怎么交社保單位辦理社保流程如下：1、公司向所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)開戶；2、在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)填寫社保申報(bào)表兩份并加蓋公章，提交相關(guān)材料；3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查后，符合條件的，予以登記辦理。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、五險(xiǎn)都是哪五險(xiǎn)？五險(xiǎn)指工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老

勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位的同意而私自找人代班，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)者的曠工行為，對(duì)勞動(dòng)者曠工情況，用人單位可按照相應(yīng)的規(guī)定扣減其曠工時(shí)間的工資。自勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定并簽署了勞動(dòng)合同后，合同同時(shí)約束著用人單位和勞動(dòng)者雙方，用人單位不得隨意違反合同的約定辭退勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者也應(yīng)依據(jù)合同約定履行自己的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位是合同的相對(duì)方，勞動(dòng)者在履行義務(wù)時(shí)具有一定的人身性，根據(jù)我國人身相關(guān)內(nèi)容的不可轉(zhuǎn)讓的性質(zhì)，勞動(dòng)者應(yīng)親自履行勞動(dòng)合同的內(nèi)容而不是找人代替。一、礦工三天算是自動(dòng)離職 公司有權(quán)利扣押工資曠工和自動(dòng)離職并不影響工資報(bào)酬，如果辦理離職手續(xù)，離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的，可以扣去曠工天數(shù)，用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、干了幾天自離有工資嗎勞動(dòng)者上班七天自離有工資?！白噪x”是指