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一、工資沒(méi)發(fā)可以拒絕上班嗎

受雇人未支付薪資確實(shí)有違常理，依照相關(guān)法律法規(guī)，他們理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資。

然而，在某些情況下，公司可能會(huì)出現(xiàn)延期支付工資的現(xiàn)象。在這種情形下，若員工并未解除與所在單位的勞動(dòng)合同，則他們務(wù)必繼續(xù)在崗工作。

此外，當(dāng)雇主出現(xiàn)欠薪行為時(shí)，員工有權(quán)以此作為理由提出離職，并且可以向雇主索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、工資沒(méi)發(fā)夠怎么投訴

對(duì)于拖欠亦或是未能盡數(shù)支付工人工資、遺漏工傷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問(wèn)題，工人們有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)有責(zé)任也必須依法對(duì)上述情況展開(kāi)調(diào)查和處置工作；

其次，對(duì)于侵害行為較為嚴(yán)重且產(chǎn)生較高金額的糾紛，勞動(dòng)者還可考慮提請(qǐng)人民法院發(fā)放支付令。類(lèi)似于因?yàn)樯婕爸Ц肚犯豆と诵匠辍?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3046164783505439772.html">工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金等事宜，雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但雇主在約定期限內(nèi)卻并未按照協(xié)議履行承諾的情況下，工人們便可利用調(diào)解協(xié)議書(shū)前往人民法院申請(qǐng)支付令。在這種情形下，人民法院應(yīng)依照法律規(guī)定，及時(shí)且果斷地發(fā)布支付令，以維護(hù)工人的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如若雇主未能依照約定之期向員工支付薪酬，那么員工的確有理由表示憤懣。然而，僅僅因?yàn)檫@點(diǎn)而選擇拒絕出席工作崗位或許并不是最為恰當(dāng)?shù)淖龇?。根?jù)相關(guān)法規(guī)，雇主要確保準(zhǔn)時(shí)、全額地為員工支付工資。然在實(shí)踐當(dāng)中，某些時(shí)候由于種種原因，確實(shí)存在工資延遲發(fā)放的現(xiàn)象。在這種特殊情況下，只要員工尚未正式宣布解除與雇主簽訂的勞務(wù)合同，就需要遵守其約定并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。當(dāng)然，員工有權(quán)以欠薪為由提出辭職，并要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。