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春節(jié)加班工資這樣算按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在計(jì)算勞動(dòng)者加班工資時(shí)，春節(jié)7天加班是由兩個(gè)部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡(jiǎn)單地說(shuō)就是雙休日，它是常規(guī)的休息時(shí)間。在我國(guó)法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日

春節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果春節(jié)期間用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商而強(qiáng)迫其加班，這是屬于違法行為，勞動(dòng)者可以拒絕。但有一些法定情形需要?jiǎng)趧?dòng)者加班的，勞動(dòng)者一般不能拒絕。因特殊原因需要加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的身體健康，每日加班不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)。否則違反法律規(guī)定。春節(jié)加班費(fèi)怎么算春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。正月初一到初三加班：三倍工資；正月初四到初六加班：雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)

法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工

一、加班工資基數(shù)如何確定1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。2、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、春節(jié)加班費(fèi)2020哪天算三倍工資2020年的春節(jié)是1月25日正月初一

一、員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班嗎1、員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班，春節(jié)是我國(guó)法律規(guī)定的必須放假的日子，安排員工春節(jié)加班的，那就是公然違反法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。二、用人單位能否自定加班工資1、加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶?/div>

春節(jié)工作不是按三倍工資計(jì)算的。因?yàn)榇汗?jié)假期是7天，這7天由兩部分組成（法定假期和法定休息日）。春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。因此，有兩種情況需要區(qū)分：前三天按3倍工資計(jì)算，后四天按2倍工資計(jì)算。春節(jié)上班幾天三倍工資正月初一、初二、初三?！秳趧?dòng)法》第44條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排

寒假工春節(jié)有三倍工資。法律明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)屬于法定的節(jié)假日，用人單位安排寒假工在春節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，未按照法律的規(guī)定進(jìn)行支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位改正。寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)嗎可以索賠嗎寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，如果公司不愿意賠償?shù)?，可以索賠。首先，寒假工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，在工作時(shí)受傷不能按照工傷進(jìn)行處理。其次，因?yàn)楹俟楣ぷ魇軅?，公司不可能?duì)此一點(diǎn)責(zé)任都沒(méi)有。所以，實(shí)踐中，一般該由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。不過(guò)，因?yàn)榇蚝俟て陂g受傷不屬于工傷，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是按照人身?yè)p害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。如果公司不肯賠償?shù)?，受傷的員工要注意及時(shí)收集證據(jù)，損失較大的，必要時(shí)可以去法院起訴處理。《中華人民

一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。二、職工拿不到加班工資怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；

一、春節(jié)加班工資是哪三天有三倍的報(bào)酬？春節(jié)加班3倍工資是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，就是2月12日，2月13日，2月14日，其中除夕、正月初四、初五、初六屬于放假調(diào)休，若是加班只有雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦？可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2

一、法定節(jié)假日加班三倍工資的算法法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒(méi)有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時(shí)工資＝月工資÷21．75÷8×300％．二、法定節(jié)假日工資是幾倍及計(jì)算方法《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

中秋上班不給三倍工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、工資沒(méi)發(fā)可以拒絕上班嗎受雇人未支付薪資確實(shí)有違常理，依照相關(guān)法律法規(guī)，他們理應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放工資。然而，在某些情況下，公司可能會(huì)出現(xiàn)延期支付工資的現(xiàn)象。在這種情形下，若員工并未解除與所在單位的勞動(dòng)合同，則他們務(wù)必繼續(xù)在崗工作。此外，當(dāng)雇主出現(xiàn)欠薪行為時(shí)，員工有權(quán)以此作為理由提出離職，并且可以向雇主索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工資沒(méi)發(fā)夠怎么投訴對(duì)于拖欠亦或是未能盡數(shù)支付工人工資、遺漏工傷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用、未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等問(wèn)題，工人們有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或投訴。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)有責(zé)任也必須依法對(duì)上述情況展開(kāi)調(diào)查和處置工作；其次，對(duì)于侵害行為較為嚴(yán)重且產(chǎn)生較高金額的糾

一、三倍加班費(fèi)是哪幾天春節(jié)春節(jié)三倍加班費(fèi)是農(nóng)歷正月初一、初二、初三三天，我國(guó)法定有三倍加班費(fèi)有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。二、法定假期三倍工資交稅嗎法定假期三倍工資是否交稅應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行確定，具體如下：1.如果基本工資沒(méi)有達(dá)到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒(méi)有達(dá)到5000元，那么就不進(jìn)行納稅；2.如果基本工資達(dá)到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達(dá)到了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過(guò)個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的，要進(jìn)行納稅；3.

春節(jié)兼職期間，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300％×加班天數(shù)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。