寒假工春節(jié)三倍工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-11 10:00:20
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寒假工春節(jié)有三倍工資。法律明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)屬于法定的節(jié)假日，用人單位安排寒假工在春節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，未按照法律的規(guī)定進(jìn)行支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)局責(zé)令用人單位改正。
寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)嗎可以索賠嗎
寒假工工作受傷由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，如果公司不愿意賠償?shù)模梢运髻r。
首先，寒假工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，在工作時(shí)受傷不能按照工傷進(jìn)行處理。
其次，因?yàn)楹俟楣ぷ魇軅静豢赡軐?duì)此一點(diǎn)責(zé)任都沒有。所以，實(shí)踐中，一般該由公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，公司不肯支付的，可以按照法律途徑向其索賠。
不過，因?yàn)榇蚝俟て陂g受傷不屬于工傷，公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是按照人身損害事故處理，而不是按照工傷賠償處理。
如果公司不肯賠償?shù)模軅膯T工要注意及時(shí)收集證據(jù)，損失較大的，必要時(shí)可以去法院起訴處理。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：
（一）元旦；
（二）春節(jié)；
（三）國際勞動(dòng)節(jié)；
（四）國慶節(jié)；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三，這三天三倍工資。我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。春節(jié)法定節(jié)假日幾天春節(jié)按三倍薪酬計(jì)算的是2月11日至17日，共7天。這是根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》所作出的規(guī)定。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單2023-07-12340人看過 -
1、春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。2、法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。3、春節(jié)加班工資的計(jì)算：在春節(jié)假期上班是可以享受到加班費(fèi)的，而春節(jié)加班費(fèi)分為節(jié)日假期三天和調(diào)休四天，節(jié)日假期三天的加班工資是正常工資的三倍，而調(diào)休四天的加班工資則是正常工資的兩倍。2018春節(jié)三倍工資具體是哪幾天春節(jié)的三倍工資一般是法定休假的三天，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬等?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（2023-08-1671人看過 -
寒假工人的工資是新年工資的三倍嗎？工資的三倍，以及從第一天到第一天的第三天工資的三倍只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論何種形式的雇傭（包括寒假和暑假工人），都適用勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于300%的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，應(yīng)注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日安排上班的，發(fā)給300%的工資；休息日安排上班的，發(fā)給補(bǔ)假；不能安排補(bǔ)假的，發(fā)給200%的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%2023-05-07480人看過
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勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕加班，勞動(dòng)者在春節(jié)的前三天的上班工資是平時(shí)的三倍，后四天是兩倍。如果員工不上班的，公司應(yīng)該按照正常的出勤來計(jì)算工資。一、沒上一個(gè)月工資怎么算上班期間不滿一個(gè)月的話，其具體的工資計(jì)算一般是按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。因此不滿一個(gè)月的時(shí)候，工資的計(jì)算是如實(shí)計(jì)算，按照實(shí)際工作的時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、不在用人單位干了,是不是人走賬清員工離職時(shí)用人單位應(yīng)該結(jié)清員工工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職最后1個(gè)月工資按實(shí)際出勤天2023-03-19332人看過
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勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。市民如果春節(jié)7天長假都加班，領(lǐng)取的加班費(fèi)會(huì)有所不同。記者前天獲悉，對(duì)于春節(jié)7天始終堅(jiān)持上班的職工，他們7天的加班費(fèi)足有日平均工資的17倍之多。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者2023-06-1050人看過 -
一、加班工資基數(shù)如何確定1、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括基本工資、崗位津貼等所有工資項(xiàng)目。2、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。3、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如周年慶典獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。4、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。5、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。二、春節(jié)加班費(fèi)2020哪天算三倍工資2020年的春節(jié)是1月25日正月初一2023-03-16411人看過 -
農(nóng)歷初一、初二、初三是三倍工資。法律規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。春節(jié)放假七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護(hù)的。任何私人及單位都不能改變假期時(shí)間，如果需要假期加班則需要給予加班費(fèi)為補(bǔ)償。春節(jié)規(guī)定放假的七天時(shí)間里，其他四天只有兩倍工資。春節(jié)法定假日幾天三倍工資春節(jié)法定假日三天有三倍工資，即農(nóng)歷正月初一、初二、初三這三天三倍工資，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫2023-07-07161人看過 -
是。但需要提前在協(xié)議中寫明。月嫂可以和雇主協(xié)商，雇主雇傭月嫂的合同屬于服務(wù)合同，不屬于用人單位雇傭勞動(dòng)者的《勞動(dòng)合同》，不適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，法定節(jié)假日是不是發(fā)雙薪，由甲乙雙方在服務(wù)合同中約定。家政服務(wù)人員如果是自己和雇主簽訂的合同，就不存在勞務(wù)關(guān)系，是平等的民事服務(wù)關(guān)系，如果是經(jīng)過家政中介公司，和中介公司簽約，那么，服務(wù)員就是家政公司員工。若沒和家政公司簽勞動(dòng)合同，就不是家政公司員工。國家現(xiàn)有法律并沒有強(qiáng)制性規(guī)定，因此只能通過家庭雇主和保姆雙方事先約定執(zhí)行。也就是說，在法定休假日，雇主沒有安排阿姨休假的，家庭保姆根據(jù)《勞動(dòng)法》向雇主索要3倍工資是不可行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2023-04-06127人看過
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律師事務(wù)所寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論以何種形式就業(yè)（包括寒暑假勞動(dòng)者），都適用勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于300%。但是，應(yīng)該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能加班的，按工資天數(shù)的200%支付，北京某律師事務(wù)所的律師證實(shí)：“通知明確了一個(gè)概念，就是‘月薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)該以此計(jì)算，每月的帶薪天數(shù)只與周末有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對(duì)加班費(fèi)沒有影響?！币虼耍谛碌摹霸掠行饺铡币饬x上，加班工資確實(shí)比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節(jié)假日增加多少天，都不會(huì)對(duì)以前的加班工資產(chǎn)生影響，有媒體稱，每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也將略有提高。根據(jù)新的計(jì)算方法，這種說法是錯(cuò)誤的2023-05-07188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、什么單位節(jié)假日三倍工資與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付3倍工資的加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日三倍工資包括哪些日期在以下節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付三倍工資加班費(fèi)：1．元旦，放假1天（1月1日）；2．春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3．清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4．勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5．端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6．中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7．國慶節(jié)，放假3天（10月1日、22024-01-28406人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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春節(jié)發(fā)三倍工資是人均工資的三倍嗎？西藏在線咨詢 2024-11-16許多人認(rèn)為,在法定節(jié)假日加班只需支付雙倍工資,再將該數(shù)額與原本工資相加即可達(dá)到三倍工資標(biāo)準(zhǔn)。但事實(shí)上這種認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第四條的規(guī)定,企業(yè)應(yīng)向員工另行支付不低于其工資總額百分之三百的薪酬待遇。此處所言“另行支付”并非將法定節(jié)假日計(jì)入已有的工資范圍內(nèi),而是作為額外福利支付給員工。因此,從整體上來看,工人一個(gè)工作日的實(shí)際收入應(yīng) -
寒假工沒有三倍工資就不能算假工嗎？河北在線咨詢 2023-06-17有三倍的工資，初一到初三是三倍工資。只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論什么形式的用工（包括寒暑假工），均適用勞動(dòng)法。按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于300支付勞動(dòng)報(bào)酬。但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中屬于法定假日安排上班的應(yīng)按300支付報(bào)酬，休息日安排上班的應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按200支付報(bào)酬。拓展資料：勞動(dòng)法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng) -
春節(jié)可以給值班工資的法定假三倍工資嗎甘肅在線咨詢 2022-09-18依據(jù)第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付。依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的 -
春節(jié)兼職三倍工資的是真是假？廣東在線咨詢 2023-05-081、春節(jié)兼職會(huì)有三倍工資。 2、如果勞動(dòng)者是在農(nóng)歷正月初一至初三兼職的，則勞動(dòng)者至少有不低于三倍工資的加班費(fèi)；如果勞動(dòng)者在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，則至少有不低于二倍工資的加班費(fèi)。 3、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不 -
春節(jié)有三倍工資的法定節(jié)假日是哪三天福建在線咨詢 2023-04-12法定假日三倍工資的都是哪幾天 法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。 加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)： (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。 (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
