春節(jié)發(fā)三倍工資是人均工資的三倍嗎？
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許多人認為,在法定節(jié)假日加班只需支付雙倍工資,再將該數(shù)額與原本工資相加即可達到三倍工資標準。但事實上這種認識存在誤區(qū)。根據(jù)中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第四條的規(guī)定,企業(yè)應向員工另行支付不低于其工資總額百分之三百的薪酬待遇。此處所言“另行支付”并非將法定節(jié)假日計入已有的工資范圍內(nèi),而是作為額外福利支付給員工。因此,從整體上來看,工人一個工作日的實際收入應為四倍的工資水平。 《勞動法》第五十一條規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應依法支付工資。這意味著,法定節(jié)假日是有薪日,勞動者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工資的。加班的3倍工資是基于加班行為產(chǎn)生的,不應包括本薪。
《勞動法》第五十一條 規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應當包含本薪。
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是。法定節(jié)假日當天為三倍工資。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
春節(jié)工作不是按三倍工資計算的。因為春節(jié)假期是7天，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。因此，有兩種情況需要區(qū)分：前三天按3倍工資計算，后四天按2倍工資計算。
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春節(jié)三倍工資上調(diào)多少天
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