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一、法定節(jié)假日加班三倍工資的算法

法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時(shí)工資＝月工資÷21．75÷8×300％．

二、法定節(jié)假日工資是幾倍及計(jì)算方法

《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150％，休息日是日工資基數(shù)的200％，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300％。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為21．75天。比如月薪為3000元，日工資基數(shù)就是：3000÷21．75＝137．9元。如果既有休息日，又有法定假日，就分別計(jì)算再相加。

三、法定節(jié)假日可以拒絕加班嗎

法定假日職工能拒絕加班。根據(jù)法律，正常工作時(shí)間為每天八小時(shí)，其余時(shí)間為工人休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排職工加班的，一般不得超過一小時(shí)；因特殊情況需要延長(zhǎng)工時(shí)的，延長(zhǎng)工時(shí)不得超過每天三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位違反上述規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。