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國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 15:24:32 88 人看過

國家法定節(jié)假日加班工資倍數(shù)是正常薪資的三倍，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法是怎樣的？

1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。換而言之，勞動(dòng)者即使在法定節(jié)假日不上班的，用人單位也是需要支付工資。法定節(jié)假日是帶薪休息日。

3、原勞動(dòng)部《對有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

可見，三倍加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另行支付的，加上法定節(jié)假日的工資，等于勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班一天，可拿到四倍的工資。

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    根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當(dāng)然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；2、該法律是強(qiáng)行法，用人單位是不可以違反該法律的。勞動(dòng)者應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯。清明節(jié)加班是三倍工資嗎清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工
    2023-07-01
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  • 法定節(jié)假日上班工資怎么發(fā)，法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法嗎
    法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，法定節(jié)假日上班不給三倍工資是違法的，并且不能用調(diào)休代替法定節(jié)假日上班的工資。一、法定節(jié)假日上班工資怎么發(fā)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。關(guān)于法定節(jié)假日，《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、法定節(jié)假日上班沒有三倍工資違法嗎法定假日上班不給三倍工資是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1.安排勞動(dòng)者延長工作
    2023-06-04
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#員工權(quán)益
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    #加班
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    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 國慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？
      山西在線咨詢 2023-03-26
      員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。
    • 求助節(jié)日加班津貼是不是正常工資的三倍？
      四川在線咨詢 2022-06-22
      關(guān)于法定節(jié)假日加班津貼的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：……（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。” 要注意的是，這里規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)是“正常工作時(shí)間工資”，而不是“工資總額”。所以，盡管在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定的工資總額中是包括“加班加點(diǎn)工資”的，但在此并不適用；
    • 國定假加班薪資倍數(shù)是怎樣的
      陜西在線咨詢 2022-06-12
      《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
    • 節(jié)假日在家加班申請三倍加班工資合理嗎
      河南在線咨詢 2022-07-26
      要解決節(jié)假日在家加班申請三倍工資這個(gè)問題，必須根據(jù)我國《勞動(dòng)法》。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇；而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。法律中所要求的地點(diǎn)是必須在單位。
    • 正式工三倍加班工資是指的哪些時(shí)候加班，節(jié)假日嗎
      香港在線咨詢 2022-08-05
      加班工資的計(jì)算辦法 月工資/21.75=日工資 周末加班，雙倍支付，法定節(jié)假日加班三倍支付 周末加班如果安排了補(bǔ)休了，可以不必支付加班費(fèi)