三倍工資待遇：法定假日加班真的有嗎？
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時(shí)間： 2023-07-01 17:53:42
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根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，法定假期安排加班當(dāng)然是要給三倍工資的。主要有以下法律原因：1、法定節(jié)假日加班要支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；2、該法律是強(qiáng)行法，用人單位是不可以違反該法律的。勞動(dòng)者應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益不被侵犯。
清明節(jié)加班是三倍工資嗎
清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除11天以外的加班工資按公休日加班標(biāo)準(zhǔn)加倍。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。關(guān)于法定節(jié)假日加班工資休息日安排工作按同等時(shí)間補(bǔ)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號(hào)）第四條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同2023-07-07348人看過(guò) -
法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過(guò) -
昨天，省人大法制委將修改的《廣東省工資支付條例》提交省十屆人大常委會(huì)第十六次會(huì)議審議。其中規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資報(bào)酬?！稐l理》規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬：工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300％的工資報(bào)酬?！稐l例》還規(guī)定：“用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資2個(gè)月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動(dòng)保障部門可以依法申請(qǐng)2023-05-03346人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)節(jié)假日工資三倍是員工在法定節(jié)假日工作的當(dāng)天，具體可以參照法律上的法定節(jié)假日時(shí)間規(guī)定。法定節(jié)假日三倍工資是否需要交稅要看基本工資是否達(dá)到個(gè)人所得稅起征點(diǎn)。一、節(jié)假日工資三倍是哪幾天節(jié)假日三倍工資是法定節(jié)假日當(dāng)天。元旦節(jié)為1月1日，春節(jié)為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，清明節(jié)，為農(nóng)歷清明當(dāng)日，勞動(dòng)節(jié)，為5月1日，端午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日，中秋節(jié)，農(nóng)歷中秋當(dāng)日，國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資交稅嗎法定節(jié)假日三倍工資交不交稅要分情況討論。依據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，我國(guó)個(gè)人所得稅的征稅標(biāo)2022-07-21117人看過(guò)
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法定節(jié)假日法定節(jié)假日上班工資是基本工資的三倍。用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一，年初二，年初三作為法定節(jié)假日。在這三天進(jìn)行工作的勞動(dòng)者有權(quán)主張平時(shí)工資的300%的勞動(dòng)報(bào)酬。一、法定節(jié)假日上班工資多少法定節(jié)假日上班工資是正常工資的三倍，具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是哪三天法定節(jié)假日三倍工資春節(jié)是年初一、年初二、年初三作為法定節(jié)假日。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工2023-06-04441人看過(guò) -
從今年開始，我國(guó)公民可以享受11個(gè)帶薪的法定節(jié)假日，因此，以往計(jì)算加班費(fèi)時(shí)俗稱的法定節(jié)假日三薪已經(jīng)悄然變成法定節(jié)假日拿四薪。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播時(shí)明確表示，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外，用人單位還須額外支付三倍加班費(fèi)。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市管理廣播解讀《勞動(dòng)合同法》時(shí)表示，休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班費(fèi)，而加班費(fèi)的計(jì)算方法與以前略有不同。按照今年新實(shí)行的工時(shí)制度，法定節(jié)假日已是帶薪休假，除此之外用人單位還應(yīng)額外支付三倍的加班費(fèi)。實(shí)際上加班的勞動(dòng)者拿到手的是四倍工資。他舉例說(shuō)，假設(shè)勞動(dòng)者日工資為10元，法定節(jié)假日當(dāng)天加班1天，那么總共應(yīng)該支付40元加班費(fèi)。而平時(shí)日常性的加班延時(shí)和雙休日的加班仍然按照以前的方法計(jì)算加班費(fèi)，即月工資除以21.75，再除以8小時(shí)，換算出每2023-06-07260人看過(guò) -
法定假日加班會(huì)有加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。勞動(dòng)者自愿加班有加班工資嗎我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度計(jì)發(fā)工資待遇的，是計(jì)時(shí)工資制度。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。以上2023-07-07498人看過(guò) -
休假日加班該拿三倍還是四倍工資？廣東標(biāo)準(zhǔn)是否要高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)了？昨日（10月15日），許多讀者對(duì)南方日?qǐng)?bào)的消息《法定休假日加班可拿四倍工資？》滿腹狐疑，手拿《勞動(dòng)法》前來(lái)詢問(wèn)，省有關(guān)部門就此釋疑，國(guó)家和廣東的標(biāo)準(zhǔn)都是四倍！原來(lái)，國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，看來(lái)又只能拿3倍工資，而目前相當(dāng)多企業(yè)都按3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，職工對(duì)此也心安理得。而前日公開征求公眾意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱草案）第十九條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。這意味著法定休假日加班可拿四倍工資了，到底該向哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看齊？對(duì)此，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)人士昨日解釋：這是一個(gè)誤解！國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)本來(lái)就是四倍，《勞動(dòng)法》規(guī)定的300%工資是指基本工資以外的加班2023-04-22437人看過(guò)
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由深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過(guò)政府公報(bào)正式向社會(huì)公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保2023-06-10485人看過(guò) -
法定節(jié)假日法定節(jié)假日試用期有三倍工資的。試用期員工也是屬于勞動(dòng)者的。勞動(dòng)者就享有加班獲得加班報(bào)酬的權(quán)利。加班工資的標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象是勞動(dòng)者，并不區(qū)分是否試用期一、試用期有沒有加班工資試用期有加班工資。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。未簽合同試用期辭職的，只需要提前三日通知用人單位，員工就可以走。如果用人單位與員工協(xié)商一致的，也可以在協(xié)商確定的日期走。但離職時(shí)需要依法辦理工作交接等離職手續(xù)。如果不需要辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)，當(dāng)天就可以走。二、加班工資為員工平均日工資法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資2023-03-04309人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定假當(dāng)天加班給三倍的工資嗎，有沒有法律依據(jù)律師解答當(dāng)事人提出的這個(gè)問(wèn)題，實(shí)際想問(wèn)的應(yīng)該是勞動(dòng)者在法定休假日當(dāng)天加班，其工資是否為平時(shí)正常工作時(shí)間工資的三倍？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，如果勞動(dòng)者與用人單位成立勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不得違反?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之2024-01-12230人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí),單位必須支付3倍工資,且不能用調(diào)休來(lái)替代加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下,是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定。這一規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,避免用人單位通過(guò)調(diào)休來(lái)規(guī)避加班工資的支付。因此,用人單位在安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作時(shí),應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班時(shí)，單位必須支付3倍工資，且不能用調(diào)休來(lái)替代加班工資。單位在支付了3倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動(dòng)者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定。這與是否本休還是上班日無(wú)關(guān)，正好輪到法定節(jié)假日這一天上班的也屬于加班，不屬于正常上班。根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者2023-08-27470人看過(guò)
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法律上是不低于三倍，這個(gè)三倍是包括當(dāng)日工資的，單位愿意多給也行?！秳趧?dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法律《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三2023-03-2489人看過(guò) -
中秋節(jié)放假三天從9月13日到15日,9月13日(星期六)為公休日9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)早報(bào)記者單蕓實(shí)習(xí)生錢弘頔根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假三天。昨日本市有關(guān)部門發(fā)出提醒，用人單位在9月14日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。在9月13日和9月15日公休日期間，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。同時(shí)，勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中2023-06-09234人看過(guò)
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加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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員工享受的加班費(fèi)有法定假日三倍工資嗎？貴州在線咨詢 2022-11-12三倍工資不包括績(jī)效工資。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說(shuō)法定節(jié)假日視為出勤,無(wú)論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。 -
國(guó)慶加班兩倍工資合法嗎？節(jié)假日加班不是有三倍工資嗎？山西在線咨詢 2023-03-26員工沒有簽訂合同，可以要求支付雙倍工資，實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到一年以上仍沒有簽訂合同的，則成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然這個(gè)規(guī)定從2008年1月1日開始執(zhí)行； 節(jié)假日加班必須按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，法定節(jié)假日按三倍支付，雙休日按兩倍支付； 至于福利，除非雙方合同約定，或公司制度規(guī)定需要支付福利，否則，公司可以決定是否給予福利。 -
法定休假日值班與加班的工資待遇相同嗎？四川在線咨詢 2022-07-131.法定節(jié)假日或雙休日值班或加班的待遇是不同的； 2.值班不支付法定的加班費(fèi)，但單位有可能會(huì)給予其他相應(yīng)的福利待遇； 3.而加班則不同，法定節(jié)假日加班必須支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬；雙休日可以調(diào)休，不能調(diào)休的，需支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。 -
公務(wù)員加班期間有三倍工資待遇嗎海南在線咨詢 2022-10-30公務(wù)員的加班薪酬，沒有特別的法律規(guī)范調(diào)整，也是遵從《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第四十四條明確規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之 -
加班是當(dāng)日工資的1.5倍，法定假日是當(dāng)日工資的3倍浙江在線咨詢 2022-10-30如果計(jì)算加班費(fèi)首先你要明白什么是綜合工時(shí)制，應(yīng)用：超出時(shí)間x小時(shí)工資x2,，跟你每月上多少天班沒關(guān)系，只要當(dāng)月時(shí)間累計(jì)不超過(guò)174小時(shí)，首先要計(jì)算出你的小時(shí)工資，法定節(jié)假日加班費(fèi)為：小時(shí)工資X加班時(shí)間X3；每月累計(jì)超出174小時(shí)的，即使某一天（非法定節(jié)假日）連續(xù)工作20個(gè)小時(shí)也不算加班
