春節(jié)工資加班多少天可以算三倍工資
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春節(jié)中的農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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春節(jié)加班三倍工資是在農(nóng)歷正月初一、初二、初三。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知，在法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付勞動者三倍工資，而在春節(jié)期間加班的，則是在正月初一、初二、初三這三天可以獲得三倍工資。
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春節(jié)值班7天按多少倍工資算根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；安排勞動者在法定休假日工作
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