工廠遲到多久算曠工
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時間： 2023-02-09 08:30:51
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這個沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。遲到一個多小時按曠工計算。關(guān)于遲到、早退、曠工。
（一）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
（二）月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。但是具體的標(biāo)準(zhǔn)由自己的單位確定。
一、員工遲到怎么扣工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％?！?/p>
公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。
二、員工遲到罰款合法嗎
勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定。因為公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20％，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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工資一、遲到曠工扣工資合法嗎遲到曠工扣工資不合法。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。員工無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，除此之外，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。二、員工遲到早退曠工可以辭退嗎員工遲到早退曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊2023-06-15470人看過 -
勞動者1、在規(guī)定或者約定的時間（準(zhǔn)確說是時刻）之前沒有到達(dá)指定地點的，稱為遲到。2、曠工是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。一、曠工怎么定義?曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。我國常見的關(guān)于曠工的規(guī)定有：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解雇、無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次（含）以上或者累計三天（含）以上，公司可以立即解除勞動合同等。結(jié)合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個要件，一是未按規(guī)定提供勞動，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無正當(dāng)理由。缺少上述任何一個要件，均不構(gòu)成曠工。二、曠工三天離職有什么后果？曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由2023-02-28196人看過 -
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解除勞動合同本文介紹了曠工和加班的相關(guān)規(guī)定。曠工是指勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的行為。用人單位要求勞動者延長工作時間時,需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,并符合生產(chǎn)經(jīng)營需要。同時,用人單位不得強迫勞動者加班,勞動者有權(quán)拒絕。如果不算,那么如果答應(yīng)了工作卻沒有完成,就會被視為曠工。在正常情況下,用人單位要求勞動者延長工作時間,必須是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要,并且需要與工會和勞動者協(xié)商。用人單位不得強迫勞動者加班,這意味著如果勞動者不同意加班,他們有權(quán)拒絕。勞動者如何定義曠工？曠工是指勞動者未經(jīng)用人單位同意，擅自離開工作崗位，停止工作活動，并且無正當(dāng)理由的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，為曠工：1. 未經(jīng)用人單位許可，擅自離崗；2. 擅自停止工作，或者在崗位上進行與工作無關(guān)的活動；3. 未經(jīng)用人單位同意，擅自變更工作時間、工作地點或者工作時間安排；4. 未經(jīng)用人單位許2023-10-25476人看過 -
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無論什么情況，沒有獲得單位同意，就擅自離開工作崗位，的確屬于曠工。如果是事假，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)決定是否批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不出勤是曠工。除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時上下班，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天，即屬于無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工。遲到多久算曠工所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。2023-07-0851人看過
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法律綜合知識遲到半個小時被認(rèn)定為曠工半天，這一處理方式顯然并不合理。從法律角度來看，企業(yè)采取此類行為無疑是違法的。若您遇到這類問題，建議您嘗試以下幾種渠道進行維權(quán)：首先，您可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行投訴，具體機構(gòu)可能為勞動管理監(jiān)察大隊。其次，您亦可直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。再者，倘若對仲裁裁決結(jié)果有異議，您有權(quán)在收到仲裁書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。需要指出的是，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，在仲裁或訴訟過程中，您可請求單位除了足額支付勞動報酬之外，還應(yīng)額外承擔(dān)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按2024-04-23120人看過 -
1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟補償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯造成的解除勞動合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。曠工勞動法怎么規(guī)定處理對曠工的處理，勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會討論，有工會和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計劃經(jīng)濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二(一些省市勞動部門對此有規(guī)定)?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》(已廢止)規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名?，F(xiàn)在，對曠工是否予以經(jīng)濟處罰是個2023-06-18308人看過 -
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遲到多長時間算曠工嗎？青海在線咨詢 2022-11-07具體要按公司的規(guī)章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。 -
遲到算曠工是犯法的嗎？西藏在線咨詢 2022-06-30遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來看。 所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 在《勞動法》中沒有規(guī)定曠工多少天算自動離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動合同里有注明，得看簽訂合同的情況。 《企業(yè)職工獎懲條例》 第十八條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教 -
遲到曠工罰錢嗎福建在線咨詢 2022-06-29當(dāng)然不合理.。遲到曠工制度要公布后起才執(zhí)行。遲到三次算曠工，一般情況指一個月內(nèi)遲到三次算曠工半天。遲到可以進行適當(dāng)?shù)目哿P，比如10分鐘內(nèi)5-10元。我們公司的制度比較合理.遲到1次半小時內(nèi)扣10元。一個月內(nèi)三次算曠工半天。 -
星期天工廠算曠工嗎新疆在線咨詢 2023-12-09不算，但是如果答應(yīng)了沒去就算曠工。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由于下列
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