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1、在規(guī)定或者約定的時(shí)間（準(zhǔn)確說是時(shí)刻）之前沒有到達(dá)指定地點(diǎn)的，稱為遲到。

2、曠工是指單位干部職工（員工）違反單位工作制度，不請(qǐng)假而缺勤的行為。

一、曠工怎么定義?

曠工是指職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工按工作日論。我國常見的關(guān)于曠工的規(guī)定有：無正當(dāng)理由連續(xù)曠工五天，或在一年中累計(jì)曠工十天，立即解雇、無正當(dāng)理由未經(jīng)主管批準(zhǔn)，每年曠工三次（含）以上或者累計(jì)三天（含）以上，公司可以立即解除勞動(dòng)合同等。結(jié)合曠工的字面意思和常見的規(guī)章制度的規(guī)定，曠工應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)要件，一是未按規(guī)定提供勞動(dòng)，二是未經(jīng)主管批準(zhǔn)，三是無正當(dāng)理由。缺少上述任何一個(gè)要件，均不構(gòu)成曠工。

二、曠工三天離職有什么后果？

曠工三天自動(dòng)離職流程：

1、員工按照公司的規(guī)定自動(dòng)辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。

2、用人單位方在確認(rèn)員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離崗且無正當(dāng)理由的，用人單位基于勞動(dòng)者這一事實(shí)行為作出解除勞動(dòng)合同的決定的，則需進(jìn)行以下流程：

（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工上班，如準(zhǔn)備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據(jù)，最好使用掛號(hào)信。

（2）結(jié)清員工工資，并辦理好社保手續(xù)。

（3）保留好員工所有的檔案及相關(guān)資料，如完備的考勤表。

三、遲到算曠工了還用去上班嗎

遲到半小時(shí)。算曠工。用上班。他雖然說給你曠工但是。時(shí)間長了，他就會(huì)把這個(gè)給你去掉，如果你不上班。他就肯定給你記上曠工的。如果你上班表現(xiàn)好她一定會(huì)把這個(gè)遲到半小時(shí)這個(gè)曠工給你去掉的。所以說是一定要去上班。