勞動(dòng)法有關(guān)曠工，遲到，辭職，報(bào)到的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-20 21:22:39
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1、對于曠工、遲到勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時(shí)個(gè)人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個(gè)人就有約束力。
2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資21．75＝每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因?yàn)檫@種算法只是扣除了個(gè)人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失（如正常應(yīng)該上班操作機(jī)器，但突然曠工導(dǎo)致機(jī)器無人操作，產(chǎn)品沒發(fā)生產(chǎn)，企業(yè)違約向客戶賠償，所以一般企業(yè)的曠工會(huì)在原基礎(chǔ)上再加上一定額度的處罰也是合理的，真要追究員工有可能賠償?shù)母啵秳趧?dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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1、員工多次曠工，并經(jīng)常早退遲到的，屬于嚴(yán)重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動(dòng)合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位規(guī)章制度經(jīng)員工大會(huì)討論或者通告員工的，員工應(yīng)當(dāng)遵守。曠工屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，如果經(jīng)單位警告仍不改正的，可以予以辭退。這種情況下，屬于員工自身過錯(cuò)造成的解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工勞動(dòng)法怎么規(guī)定處理對曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂依法制定的規(guī)章制度，是指規(guī)章制度制定過程中，經(jīng)過了全體職工或者職工代表大會(huì)討論，有工會(huì)和職工代表參與確定且經(jīng)過公示。曠工指無正當(dāng)理由，不請假而不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動(dòng)部門對此有規(guī)定）?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計(jì)曠工30天可以除名?，F(xiàn)在，對曠工是否予以經(jīng)濟(jì)處罰是個(gè)2023-02-15236人看過 -
《勞動(dòng)法》中并無具體規(guī)定遲到扣當(dāng)天工資的數(shù)額。勞動(dòng)者因遲到扣勞動(dòng)者工資的多少，需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度決定，但不得過分扣除或克扣勞動(dòng)者的工資。一、怎樣辭職可以立馬走人又不扣錢辭職能立馬走人又不扣錢的方法：在正式用工期需要提前三十天通知，試用期提前三天通知，辭職到期員工可以離職，單位不給員工結(jié)算工資的即屬于違法行為，這樣一切的法律責(zé)任將由單位承擔(dān)。用人單位在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的某些情況下，是可以立刻解除勞動(dòng)合同并要求賠償?shù)?。無論任何情況下的離職，用人單位都不可以克扣和拖欠工資，否則是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解2023-04-12366人看過 -
本文講述了勞動(dòng)者遲到是對勞動(dòng)紀(jì)律的違反，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中針對這種行為做出相應(yīng)的處罰。然而，公司對于遲到員工的處罰是否合法，需要查看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，并且規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。罰款是對工資的扣除，但必須遵守勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定，不得超過當(dāng)月工資的20％，最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不能低于。勞動(dòng)者遲到是對勞動(dòng)紀(jì)律的違反，這違反了勞動(dòng)法規(guī)。為了確保雙方的權(quán)利和義務(wù)保持平等，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中針對這種行為做出相應(yīng)的處罰。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定；二看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立2023-08-28250人看過 -
法律綜合知識一、公司以員工遲到曠工為由辭退合法嗎?合法的，公司的員工，多次遲到、曠工公司，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，公司可以單方面解除合同。相關(guān)法律法規(guī)如下：《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會(huì)直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會(huì)在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的美譽(yù)度。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，強(qiáng)烈的不滿至少會(huì)傳達(dá)給25個(gè)人，而間接傳播不可估量。2023-02-05184人看過
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雖然許多公司都有對員工遲到罰款的規(guī)定,但這并不代表用人單位有法定的罰款權(quán)。實(shí)際上,法律是公平公正的,它保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。如果員工存在肆意遲到等行為,這應(yīng)被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。因此,企業(yè)和雇主可以制定合乎情理的考勤扣款來維護(hù)自身權(quán)益,但超出員工正常日薪的罰款行為是不合法的。許多人都曾經(jīng)歷過上班遲到的情況，而且許多公司的規(guī)定中都有對員工遲到罰款的規(guī)定。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。 工 資 能 否 因 遲 到 而 扣 除 ？關(guān)于遲到扣工資能否抵稅的問題，我們需要了解《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。根2023-10-07223人看過 -
不可抗力曠工是指沒有向單位請假或者請假?zèng)]有得到批準(zhǔn)而整個(gè)班或者說當(dāng)天缺勤沒有上。遲到就是上班晚點(diǎn)了，但是這個(gè)班來上了。一、三天沒去上班算是自動(dòng)離職嗎曠工3天不屬于自動(dòng)離職，但可能屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除合同，但不支付工資違法。曠工是指費(fèi)不可抗力因素，職工既不請假，或者請假未被批準(zhǔn)，而不出勤。職工不請假3天未上班，應(yīng)屬于曠工。但曠工并非自動(dòng)離職。用人單位規(guī)定曠工3天算自動(dòng)離職與法律法規(guī)精神相悖，屬于無效規(guī)定。二、無故不來上班屬于曠工嗎無故不來上班是屬于曠工的。勞動(dòng)者如果事先請了事假或者病假等的，且經(jīng)用人單位同意，不算曠工。如果沒有事先請假，無故缺勤的，算曠工，可由單位依照其規(guī)章制度給予其一定的處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，還可以依法辭退該勞動(dòng)者。三、工傷認(rèn)定期間能上班嗎？工傷鑒定期間能去單位工作：單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。公司沒有權(quán)利在勞動(dòng)者受到2023-04-11169人看過 -
法律綜合知識1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因遲到太多被過錯(cuò)性辭退的，沒有補(bǔ)償；如果是被無過錯(cuò)辭退的，則有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。2、如果被違法辭退的，則可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-04-22178人看過 -
逮捕對曠工的處理，勞動(dòng)法沒有具體規(guī)定沒有爭議的是：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以主張賠償損失。對曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可解除合同。員工被拘留算曠工嗎勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方都應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同的條款約束。除非因國家法定原因（法定休假等）或者用人單位允許（事假等），勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习?。如果勞?dòng)者在既沒有向用人單位說明事由請假，也沒有任何正當(dāng)理由或其他不可抗因素的情況下，出于主觀動(dòng)機(jī)不到崗，那么就屬于“無故曠工”。本案中，該員工因私事斗毆，被處以行政拘留。這種員工被有權(quán)機(jī)關(guān)限制人身自由的情況，并非“無故曠工”。換言之，員工沒有到崗上班，并非出于自己的個(gè)人意愿。因此，從員工的主觀態(tài)度與員工客觀缺勤行為的關(guān)聯(lián)性上看，員工被行政拘留的時(shí)間不屬于曠工，而應(yīng)當(dāng)依法按照“勞動(dòng)合同中止”對待?！痉梢罁?jù)】《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民2023-07-1964人看過
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一、2022勞動(dòng)法遲到早退罰款規(guī)定用人單位要證明員工違紀(jì)事實(shí)就要有考勤卡或者其他證據(jù)作為基本依據(jù);用人單位的規(guī)章制度應(yīng)合法有效。規(guī)章制度的合法有效應(yīng)具備三個(gè)要件：通過民主程序制定;不違犯國家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定;已向勞動(dòng)者公示。只有同時(shí)符合這三項(xiàng)要求，才是一個(gè)生效的、可執(zhí)行的規(guī)章制度。另外，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)部門：勞動(dòng)者有權(quán)提議修改制度“如果認(rèn)為用人單位關(guān)于遲到的規(guī)章制度不適當(dāng)，勞動(dòng)者有權(quán)向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善?！薄秳趧?dòng)法》《勞動(dòng)合同法》均沒有規(guī)定能罰款，也沒有規(guī)定不能罰款，但不代表就能罰款?！秳趧?dòng)法》第四條2023-03-20459人看過 -
繼續(xù)履行具體要按公司的規(guī)章制度來看。所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。在勞動(dòng)法中沒有規(guī)定曠工多少天算自動(dòng)離職，只有用人單位在制定的規(guī)章制度里或者勞動(dòng)合同里有注明，得看簽訂合同的情況。一、被辭退曠工可以要求賠償嗎員工因曠工被單位辭退能拿補(bǔ)償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者雖然曠工，但曠工時(shí)間2023-03-29155人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法規(guī)定多長時(shí)間算遲到勞動(dòng)法對此并無明確規(guī)定而是將此規(guī)定放在公司管理制度當(dāng)中，用人單位可在合理合法并公示的原則上發(fā)布公司管理制度。二、勞動(dòng)者超出規(guī)定工作時(shí)間的工資根據(jù)勞社部發(fā)【2008】3號文件規(guī)定，月工作天數(shù)20．83天，月計(jì)薪天數(shù)21．75天，每天工作8小時(shí)，法定節(jié)假日休假按正常工作支付工資。超出以上時(shí)間工作的用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的須支付加班工資，工作日加班按150％計(jì)算，休息日加班按200％計(jì)算，法定節(jié)假日加班按300％計(jì)算。根據(jù)《工資支付條例》規(guī)定，用人單位發(fā)放工資的工資條沒有注明加班工資的，視為未支付加班工資。綜上所述，勞動(dòng)者可以要求公司支付相應(yīng)的加班工資，并加付25％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局申請調(diào)解或者仲裁。加班工資計(jì)算方法：1、日薪＝月薪÷21．75天＝1500÷21．75＝68．97元，小時(shí)工資2023-04-12440人看過 -
勞動(dòng)者這個(gè)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。遲到一個(gè)多小時(shí)按曠工計(jì)算。關(guān)于遲到、早退、曠工。（一）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。（二）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。但是具體的標(biāo)準(zhǔn)由自己的單位確定。一、員工遲到怎么扣工資？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！惫緹o權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動(dòng)績效工資、獎(jiǎng)金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。如果員工的遲到行為沒有造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位無權(quán)扣除員工工資。二、員工遲到罰款合法嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為2023-02-09132人看過
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罰款一、遲到曠工公司罰款合法嗎遲到曠工公司罰款是否合法，需要根據(jù)具體情況分析：1.如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的；2.嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，這個(gè)是合法的；3.扣除勞動(dòng)者本人的工資，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。員工曠工處罰是合法的。雖然我國勞動(dòng)法對曠工一天罰多少錢是沒有規(guī)定的，要依據(jù)公司的規(guī)章制度而定，一般的處罰是扣發(fā)當(dāng)天的工資，但如果造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，可扣除不超過當(dāng)月工資20%的錢。二、遲到曠工被辭退有賠償嗎遲到曠工被辭退達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會(huì)按照勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，如因此給公司造成損失，由該2023-06-19273人看過 -
對于曠工，我國法律中是沒有相關(guān)規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時(shí)候都有員工曠工幾天算自動(dòng)離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關(guān)的規(guī)定，了解曠工幾天算自動(dòng)離職的內(nèi)容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動(dòng)離職《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章2023-06-09297人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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《勞動(dòng)法》對于曠工、遲到、遲到、扣工資、辭職、報(bào)到、報(bào)到等行為有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2022-04-281、對于曠工、遲到勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時(shí)個(gè)人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個(gè)人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/21.75=每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因?yàn)檫@種算法只是扣除了個(gè)人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失(如正常應(yīng)該上班操作機(jī)器，但突然曠工導(dǎo)致機(jī)器無人操作，產(chǎn)品沒發(fā)生產(chǎn)，企業(yè)違 -
勞動(dòng)法對于勞動(dòng)者“曠工、遲到、遲到”、“不報(bào)到、不到崗位”、“不公開”的規(guī)定有哪些？天津在線咨詢 2022-05-051、對于曠工、遲到勞動(dòng)法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時(shí)個(gè)人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個(gè)人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/21.75=每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因?yàn)檫@種算法只是扣除了個(gè)人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失(如正常應(yīng)該上班操作機(jī)器，但突然曠工導(dǎo)致機(jī)器無人操作，產(chǎn)品沒發(fā)生產(chǎn)，企業(yè)違 -
遲到早退曠工的相關(guān)規(guī)定有什么呢？廣東在線咨詢 2024-09-02一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周
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遲到曠工是怎樣規(guī)定的黑龍江在線咨詢 2022-11-111、勞動(dòng)者不正常出勤（無故曠工），用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。 2、法律上沒有“私假”這個(gè)概念。請病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請事假的，在請假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。 3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對勞動(dòng)者進(jìn)行處罰， -
勞動(dòng)法對遲到、早退、曠工有什么具體處罰規(guī)定嗎?重慶在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 勞動(dòng)法中沒有明文規(guī)定員工曠工及遲到如何處罰的的條款；只在第四條中授權(quán)用人單位依法建立和完善規(guī)章制度。 縱觀所有勞動(dòng)方面的法律法規(guī)，沒有一條授權(quán)用人單位可以對勞動(dòng)者罰款的規(guī)定。
