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工資與遲到扣款：勞動(dòng)法規(guī)定是否違規(guī)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-07 17:50:11 223 人看過(guò)

雖然許多公司都有對(duì)員工遲到罰款的規(guī)定,但這并不代表用人單位有法定的罰款權(quán)。實(shí)際上,法律是公平公正的,它保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,同時(shí)也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。如果員工存在肆意遲到等行為,這應(yīng)被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律。因此,企業(yè)和雇主可以制定合乎情理的考勤扣款來(lái)維護(hù)自身權(quán)益,但超出員工正常日薪的罰款行為是不合法的。

許多人都曾經(jīng)歷過(guò)上班遲到的情況，而且許多公司的規(guī)定中都有對(duì)員工遲到罰款的規(guī)定。這里要說(shuō)明的是，盡管用人單位沒(méi)有法定的罰款權(quán)，但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

工 資 能 否 因 遲 到 而 扣 除 ？

關(guān)于遲到扣工資能否抵稅的問(wèn)題，我們需要了解《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，將會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

因此，從法律法規(guī)的角度來(lái)看，遲到行為應(yīng)當(dāng)受到員工的重視。在員工的工資收入中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)考勤扣款，以體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)和對(duì)應(yīng)的工資待遇。同時(shí)，用人單位也需要遵守法律法規(guī)，不得以任何形式克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資，否則將面臨相應(yīng)的法律制裁。

許多人曾經(jīng)歷過(guò)上班遲到的情況，而且許多公司的規(guī)定中都有對(duì)員工遲到罰款的規(guī)定。但法律是公平公正的，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益同時(shí)，對(duì)用人的單位的合法權(quán)益也是如此。勞動(dòng)者如存在肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，企業(yè)和雇主維護(hù)自身合法權(quán)益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。關(guān)于遲到扣工資能否抵稅的問(wèn)題，我們需要了解《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條的規(guī)定，用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的行為，將會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。因此，從法律法規(guī)的角度來(lái)看，遲到行為應(yīng)當(dāng)受到員工的重視。在員工的工資收入中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)考勤扣款，以體現(xiàn)員工的工作表現(xiàn)和對(duì)應(yīng)的工資待遇。同時(shí)，用人單位也需要遵守法律法規(guī)，不得以任何形式克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資，否則將面臨相應(yīng)的法律制裁。

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定單位是否有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資？
    因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，每個(gè)月扣除后的工資也不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果扣除后的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)額度發(fā)放工資。用人單位克扣工資可以舉報(bào)嗎用人單位克扣工資可以舉報(bào)。具體如下：1、當(dāng)用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)書(shū)面舉報(bào)或者投訴，要求公司支付拖欠的工資；2、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付工資報(bào)酬，逾期沒(méi)有支付的，除支付應(yīng)支付的工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)付拖欠金額的0．5以上1倍以下的賠償金。一、投訴公司的方法如下：1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話、媒體電話進(jìn)行曝光；2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制
    2023-07-06
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  • 遲到五分鐘扣工資怎么規(guī)定的
    是違法的。相關(guān)法律規(guī)定，除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，是不能扣款的。需要用人單位證明遲到對(duì)單位造成損失。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得與相關(guān)法律規(guī)定作出沖突的約定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益。遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，
    2023-07-22
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  • 上班遲到要罰款勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
    上班遲到罰款不符合勞動(dòng)法規(guī)定，是不合法的。只有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才可以對(duì)公民的違法行為進(jìn)行罰款，公司不具有罰款權(quán)力，對(duì)員工的罰款需要承擔(dān)相關(guān)的法律后果。但是，公司可以制定規(guī)章制度，員工違反公司制度的，公司有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰；并且因員工原因給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，公司可要求其賠償損失。一、不可以罰款員工的依據(jù)：1、公司不具有罰款權(quán)力：公司作為用人單位不具有罰款的權(quán)利。罰款是一種行政處罰手段，只能由法定的國(guó)家機(jī)關(guān)行使；其他任何單位和個(gè)人都不能設(shè)定、執(zhí)行罰款，用人單位并不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，在公司的規(guī)章制度中設(shè)立處罰條款是無(wú)效的，依據(jù)該罰款條款對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，沒(méi)有法律依據(jù)。2、對(duì)員工進(jìn)行罰款并沒(méi)有上班遲到被辭退會(huì)不會(huì)合法如果員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度情形的，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括了：違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)
    2023-08-15
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  • 工人因遲到被罰款三天工資，是否符合法律規(guī)定？
    不合法的，正常來(lái)說(shuō)，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動(dòng)者的工資，就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償?？梢韵扰c公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。小時(shí)工的工資怎么支付1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。小時(shí)工
    2023-07-18
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 勞動(dòng)法中公司因?yàn)閱T工遲到被扣了工資,扣績(jī)效工資是否違反法律規(guī)定?
      貴州在線咨詢(xún) 2024-09-01
      一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
    • 勞動(dòng)法遲到扣工資規(guī)定,法律上有哪些規(guī)定
      遼寧在線咨詢(xún) 2023-08-08
      對(duì)于遲到扣工資勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位可以通過(guò)考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀(jì)事實(shí)基本依據(jù)，對(duì)其遲到造成的經(jīng)濟(jì)損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰，扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
    • 法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)法遲到扣工資
      廣西在線咨詢(xún) 2022-07-08
      第一，勞動(dòng)合同、規(guī)章制度里沒(méi)有扣款的規(guī)定，你們也沒(méi)有認(rèn)可，故其單方扣款的行為無(wú)效；第二，即使公司扣款有依據(jù)，但動(dòng)輒扣款幾百元上千元，是明顯的處罰過(guò)重，不具有合理性。提起仲裁勝訴的概率還是很大的。
    • 違規(guī)遲到扣薪扣工資合法么？
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-04-04
      遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時(shí)間較短，遲到的時(shí)間沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程中有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。
    • 勞動(dòng)法有哪些條文規(guī)定遲到扣工資的
      浙江在線咨詢(xún) 2022-11-12
      《勞動(dòng)法》未明確規(guī)定勞動(dòng)者遲到扣工資。勞動(dòng)者應(yīng)該按時(shí)上下班，不得無(wú)故早退、曠工。勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假；