法律法規(guī)關(guān)于勞動法遲到扣工資
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《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當賠償損失。
根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在決定關(guān)于勞動報酬等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)過全體職工討論并提出方案和意見來進行協(xié)商確定。如果有員工因為遲到導致用人單位的經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同來要求其賠償損失。
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勞動法關(guān)于遲到的規(guī)定勞動法及相關(guān)法律法規(guī)中沒有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計算方法。公司可以依據(jù)自己制定的規(guī)章執(zhí)行處罰措施，但是處罰數(shù)額不得超過月工資的百分之二十，切處罰后剩余工資不能低于最低工資標準。
2020.03.23 440 -
勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.09.05 254 -
勞動法遲到扣工資怎么算勞動法遲到扣工資規(guī)定：用人單位可以通過考勤卡或其他證據(jù)作為員工遲到違紀事實基本依據(jù)，對其遲到造成的經(jīng)濟損失有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為處罰，扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.12.01 632
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勞動法遲到扣工資規(guī)定
《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班，不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
2022-07-05 15,340 -
勞動法規(guī)定遲到扣工資嗎
《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班，不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定，扣款后當日工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
2022-05-15 15,340 -
遲到扣工資法律規(guī)定
按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理： 勞動法規(guī)定的扣薪上限有2個原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。 一個員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次
2022-07-08 15,340 -
勞動法對于關(guān)于曠工、遲到、遲到、扣工資、辭職、報到、報到有哪些規(guī)定？
1、對于曠工、遲到勞動法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時個人如接受了該制度的培訓、考試、公示簽名等行為，對個人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/2
2022-05-06 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
