1、對于曠工、遲到勞動法無相關規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內容合理合法就有法律效力，同時個人如接受了該制度的培訓、考試、公示簽名等行為，對個人就有約束力。 2、扣款算法：應發(fā)工資/21.75=每天工資，再乘以曠工天數(shù)，但有的企業(yè)不遵循該算法，因為這種算法只是扣除了個人未出勤工資，但是曠工有可能給企業(yè)帶來損失(如正常應該上班操作機器，但突然曠工導致機器無人操作，產品沒發(fā)生產，企業(yè)違約向客戶賠償，所以一般企業(yè)的曠工會在原基礎上再加上一定額度的處罰也是合理的，真要追究員工有可能賠償?shù)母? 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 第四條用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 《勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。