遲到扣工資法律規(guī)定
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按照扣除的數(shù)量到第七次之后基本不合理： 勞動法規(guī)定的扣薪上限有2個原則，一是扣除后的工資剩余部分不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。 一個員工頻頻遲到，甚至是連續(xù)三次的有些公司直接會開除，你們公司到后面越扣越多主要目的是為了避免和約束遲到現(xiàn)象，制度的本身是出于管理的角度考慮的，但出現(xiàn)第五六七八九等次的罰款，即使是全年的次數(shù)這種制度已很少見了...... 一般都是說當(dāng)天，或者遲到累計不得超過多少次，正常是遲到1-5分鐘，扣多少，5-30分鐘，扣多少，1小時、2小時怎么扣工資；嚴厲點也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原則了。
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根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在決定關(guān)于勞動報酬等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)過全體職工討論并提出方案和意見來進行協(xié)商確定。如果有員工因為遲到導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同來要求其賠償損失。
《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
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有哪些規(guī)定遲到扣工資合法遲到扣工資的數(shù)額如果合理的，是合法的。法律對遲到扣工資沒有具體規(guī)定，由用人單位自己的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位可以在勞動者遲到時扣工資，但不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償
2020.01.11 115 -
最新規(guī)定遲到扣工資違法嗎上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。
2020.12.02 183 -
勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.09.05 254
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勞動法遲到扣工資規(guī)定
《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班，不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-07-05 15,340 -
勞動法規(guī)定遲到扣工資嗎
《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班，不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
2022-05-15 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？有規(guī)定么？
遲到扣除工資是違法的。普通用人單位沒有罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2021-11-02 15,340 -
國家規(guī)定遲到扣工資嗎
遲到扣工資是否合法。是沒有法律明確規(guī)定。主要依據(jù)如下： 遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償
2022-06-22 15,340
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01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11
