勞動法規(guī)定遲到扣工資嗎
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《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班，不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準的80%。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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《勞動法》第３條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利?！豆べY支付暫行規(guī)定》第９條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動者提供了勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。但是遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定的。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。
根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在決定關(guān)于勞動報酬等涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)經(jīng)過全體職工討論并提出方案和意見來進行協(xié)商確定。如果有員工因為遲到導(dǎo)致用人單位的經(jīng)濟損失的，可按照勞動合同來要求其賠償損失。
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勞動法規(guī)定遲到怎么扣工資《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.09.05 254 -
勞動法新規(guī)定員工遲到扣多少工資《勞動法》未明確規(guī)定勞動者遲到扣工資。勞動者應(yīng)該按時上下班,不得無故早退、曠工。勞動法規(guī)定,扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。
2020.01.07 1,334 -
勞動法有沒有規(guī)定遲到扣當(dāng)天工資的《勞動法》沒有規(guī)定遲到怎么扣工資。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。但是用人單位不能以此為理由隨意克扣員工工資。
2020.08.05 136
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勞動法對曠工、遲到、遲到、扣工資、辭職、報到、報到有哪些規(guī)定
1、對于曠工、遲到勞動法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時個人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/2
2022-04-23 15,340 -
勞動法對于曠工，遲到，遲到，扣工資，辭職，報到有哪些規(guī)定
1、對于曠工、遲到勞動法無相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)制度范圍，只要該制度制定的流程和內(nèi)容合理合法就有法律效力，同時個人如接受了該制度的培訓(xùn)、考試、公示簽名等行為，對個人就有約束力。 2、扣款算法：應(yīng)發(fā)工資/2
2022-05-06 15,340 -
遲到扣工資合法嗎？有規(guī)定么？
遲到扣除工資是違法的。普通用人單位沒有罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時間未提供勞動部分的工資。同時，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20
2021-11-02 15,340 -
勞動法遲到工資扣多少
一、勞動法不規(guī)定上班遲到的事情，具體怎么扣要看公司的規(guī)定。此外勞動法規(guī)定的扣薪上限有2個原則，最后不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。 二、《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2021-07-21 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準進行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
