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工人因遲到被罰款三天工資，是否符合法律規(guī)定？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-18 17:36:03 401 人看過

不合法的，正常來說，曠工一天就扣一天的工資，如果扣多了勞動(dòng)者的工資，就侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。如果曠工影響了用人單位的經(jīng)濟(jì)效益，可要求曠工者進(jìn)行賠償?？梢韵扰c公司協(xié)商，處理不成可以直接到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V公司。

小時(shí)工的工資怎么支付

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。

小時(shí)工工資結(jié)算不得超過15天。

在非全日制用工的情況下，勞動(dòng)者的工資結(jié)算支付周期最長不能超過15天。

小時(shí)工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業(yè)采用非全日制用工形式，也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，勞動(dòng)合同在形式、內(nèi)容等方面可以與全日制用工的勞動(dòng)合同有所不同，如果您不知道小時(shí)工該怎么簽訂勞動(dòng)合同，不妨問問專業(yè)的律師，也可以請(qǐng)律師幫忙審查已經(jīng)簽訂的合同，謹(jǐn)防自己的利益受損。

《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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  • 工人遲到是否可以扣工資
    法律綜合知識(shí)
    一、工人遲到是否可以扣工資工人遲到是否可以扣工資要看用人單位的規(guī)章制度中是否有規(guī)定。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是合法的；如果規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒有規(guī)定，那么用人單位屬于克扣勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付。二、工作中受傷工資是怎么發(fā)放工作中受傷工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確的法律規(guī)定，即《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。三、拖欠工資打市長熱線能解決問題嗎拖欠工資打市長熱線能解決問題，市長熱線一般會(huì)交給勞動(dòng)監(jiān)察辦理，或者告答知?jiǎng)趧?dòng)者直接向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。各位，發(fā)現(xiàn)公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進(jìn)行解決：1．勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不管公
    2023-06-24
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  • 以工程款作為購房款是否符合法律規(guī)定？
    建筑商出賣抵押房屋符合法律規(guī)定，一般不會(huì)發(fā)生產(chǎn)權(quán)糾紛。只是在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意直接與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同，辦理入住手續(xù)，只要手續(xù)齊全，也不會(huì)出現(xiàn)意外。但購買此類房屋，在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)要注意直接與開發(fā)商簽訂商品房買賣合同。以租代售的房子合法嗎開發(fā)商“以租代售”的行為若是違反了限購政策，就可以說其違法了。，但我國的限購政策明文禁止了商辦的項(xiàng)目賣給個(gè)人，且民法典也明確規(guī)定：“民事活動(dòng)必須遵守法律，法律沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)遵守國家政策?！彼蚤_發(fā)商“以租代售”的行為若是違反了限購政策，也就可以說其違法了?！吨腥A人民共和國民法典》第三百九十四條為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人不轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的占有，將該財(cái)產(chǎn)抵押給債權(quán)人的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)抵押權(quán)的情形，債權(quán)人有權(quán)就該財(cái)產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為抵押人，債權(quán)人為抵押權(quán)人，提供擔(dān)保的財(cái)產(chǎn)為抵押財(cái)產(chǎn)。第三百九十五條債
    2023-07-19
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#治安處罰法
北京
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    #治安處罰法 知識(shí)導(dǎo)航
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    #罰款
    詞條

    受到罰款處罰的人應(yīng)當(dāng)自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。但是，有下列情形之一的，人民警察可以當(dāng)場收繳罰款： (一)被處五十元以下罰款，被處人對(duì)罰款無異議的。 (二)在邊遠(yuǎn)、水上、交通不便地區(qū)，公安機(jī)關(guān)及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罰款
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    • 工廠對(duì)違紀(jì)員工罰款和扣工資是否符合法律規(guī)定
      江西在線咨詢 2022-02-08
      說法上不同。企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行罰款不符合法律規(guī)定，因?yàn)楣S沒有行政機(jī)關(guān)罰款的權(quán)力。只能說是扣款。因?yàn)槠髽I(yè)也有企業(yè)的制度，只要這個(gè)制度不違犯國家法律法令，當(dāng)員工違反企業(yè)制度，就要以根據(jù)企業(yè)制度對(duì)員工進(jìn)行處理根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)力，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)過程中
    • 員工遲到罰款合法嗎？員工遲到被罰款
      黑龍江在線咨詢 2023-05-20
      遲到扣工資違法，普通用人單位不具備罰款權(quán)，但可以扣除相應(yīng)時(shí)間未提供勞動(dòng)部分的工資。同時(shí)，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)用人單位賠償可以通過扣除工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
    • 員工在上班前三天是否能夠獲得工資報(bào)酬，是否符合法律法規(guī)的規(guī)定？
      上海在線咨詢 2024-11-26
      很顯然,這種行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)。根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)定,試用期已經(jīng)正式納入到勞動(dòng)合同的有效期之中。在此期間內(nèi),作為勞動(dòng)者的您所領(lǐng)取的薪資不能低于所在公司同種職位上最低收入層次或者實(shí)際商定的工資水平的80%。 只要您是通過正規(guī)途徑獲得的職業(yè)機(jī)會(huì),并付出了辛勤努力和應(yīng)有代價(jià),您就可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求得到應(yīng)得的勞動(dòng)薪酬待遇。 由于各企業(yè)的實(shí)際情況存在差異,有些企業(yè)可能在勞動(dòng)者的實(shí)習(xí)階段不提供薪
    • 曠一罰三是否符合法律規(guī)定
      上海在線咨詢 2021-12-27
      不合法。用人單位依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，但對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。同時(shí)《中華人民共和國勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?/div>
    • 我朋友因遲到被扣了工資，遲到克扣員工工資是合法的嗎？
      山西在線咨詢 2024-09-02
      勞動(dòng)者遲到，用人單位扣半天工資的規(guī)定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果