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勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類(lèi)行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

公司依法有權(quán)對(duì)員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。

員工遲到扣工資怎樣算的

1．可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類(lèi)推，超過(guò)半小個(gè)時(shí)就算請(qǐng)假處理了。也可以是每個(gè)月允許遲到或早退次數(shù)為二次但不能超過(guò)半個(gè)小時(shí)，不可以累計(jì)，超過(guò)二次以上的，以每分鐘10元計(jì)算，一樣不可以超過(guò)半小時(shí)，超出標(biāo)準(zhǔn)的以曠工處理。

2．還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)的扣一百元，以累計(jì)的方法計(jì)算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。

《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)；

應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?/p>

有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。