遲到曠工是怎樣規(guī)定的
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、勞動(dòng)者不正常出勤（無(wú)故曠工），用人單位可以不支付未出勤時(shí)間的工資。 2、法律上沒(méi)有“私假”這個(gè)概念。請(qǐng)病假的，病假期間的工資根據(jù)你在本單位的工齡，按比例支付。請(qǐng)事假的，在請(qǐng)假期間，用人單位可以不支付工資。如果休年休假、法定假期、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等有薪假，企業(yè)都必須按規(guī)定支付全額的工資。 3、上班遲到是違反公司的規(guī)定，但是法律沒(méi)規(guī)定一定要罰款。企業(yè)如果要依照公司規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，則企業(yè)所依據(jù)的規(guī)章制度必須具備三個(gè)條件： （1）制訂該規(guī)章制度必須經(jīng)過(guò)了民主程序，即經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)同意，或者向全體員工懲求意見(jiàn)； （2）該規(guī)章制度的內(nèi)容必須合法合理，如果與法律法規(guī)相抵觸或顯失公平，則自始無(wú)效； （3）該規(guī)章制度必須如實(shí)向勞動(dòng)者公示。如果未向勞動(dòng)者公布，則亦不能約束勞動(dòng)者。
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如果單位依法制定的規(guī)章制度或者單位與勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同中有相關(guān)規(guī)定或約定的，則遲到算曠工是不犯法的；如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)定或約定，則是犯法的。
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遲到扣工資的規(guī)定怎樣才是合法的對(duì)遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過(guò)全體職工討論、制定過(guò)程有工會(huì)和職工代表參與，且經(jīng)過(guò)公示，內(nèi)容合法。無(wú)正當(dāng)理由遲到，因?yàn)檫t到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者
2020.01.15 221 -
遲到多久算曠工?對(duì)曠工的處理，勞動(dòng)法沒(méi)有具體規(guī)定沒(méi)有爭(zhēng)議的是：曠工當(dāng)天沒(méi)有出勤，自然沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬；曠工不請(qǐng)假不出勤，可能會(huì)造成用人單位損失，用人單位可以主張賠償損失。對(duì)曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可解除合同。
2020.07.16 398 -
遲到多久算曠工遲到一天算曠工。曠工是指勞動(dòng)者未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)。如果勞動(dòng)者一天沒(méi)有到崗工作即視為曠工。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損
2020.10.20 1,847
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遲到早退曠工是怎樣的
1、關(guān)于遲到早退曠工問(wèn)題首先勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有定義遲到、早退。只有明確病假，事假等假期的工資計(jì)算方法。 2、所以建議你HR部門(mén)制定出一整套關(guān)于遲到早退的工資處理計(jì)算方法。但是一定要記住，站在單
2022-07-11 15,340 -
表叔想問(wèn)下勞動(dòng)法對(duì)遲到早退曠工是怎樣規(guī)定的
班者，按曠工半天論處。? （二）、曠工? 員工有下列情形之一者，按曠工處理：? 1、遲到或早退15分鐘以上，一個(gè)工作日內(nèi)未履行請(qǐng)假手續(xù)?的。? 2、請(qǐng)病假未能出示相關(guān)醫(yī)院病假單，請(qǐng)婚假或喪假時(shí)未能提?
2022-07-27 15,340 -
遲到算曠工嗎
單位規(guī)章制度里通常會(huì)有“遲到XX小時(shí)視為曠工”的規(guī)定，但是勞動(dòng)法律法規(guī)并沒(méi)有這種具體的定義和規(guī)定。從法律解釋的語(yǔ)義解釋原則分析，曠工應(yīng)是無(wú)故缺勤工作日的含義，因此所謂“遲到XX小時(shí)視為曠工”的規(guī)定應(yīng)是
2022-03-15 15,340 -
遲到算曠工是犯法的嗎
遲到算曠工是不是犯法具體要按公司的規(guī)章制度來(lái)看。 所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是
2022-06-11 15,340
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01:41
抓賭新規(guī)定是怎樣的我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，以營(yíng)利為目的，有下列情形之一的，屬于我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定的“聚眾賭博”，1、組織３人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到5000元以上的。2、組織３人以上賭博，賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到５萬(wàn)元以上的。3、組織３人以上賭博，參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到２０
2,697 2022.04.15 -
01:09
12306退票規(guī)定是怎樣的12306退票規(guī)定是： 1、火車(chē)票退票手續(xù)費(fèi)新規(guī)定實(shí)行梯次退票，網(wǎng)上退票手續(xù)費(fèi)和其他退票方式扣費(fèi)無(wú)異； 2、票面乘車(chē)站開(kāi)車(chē)前48小時(shí)以上的，退票時(shí)收取票價(jià)5%的退票費(fèi)；開(kāi)車(chē)前24小時(shí)以上、不足48小時(shí)的，退票時(shí)收取票價(jià)10%的退票費(fèi)；開(kāi)車(chē)前
1,753 2022.05.18 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權(quán)路徑。一般來(lái)說(shuō)，包括以下三種情況： 1、勞動(dòng)者受傷，但是沒(méi)有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身?yè)p害賠償?shù)?，那么勞?dòng)者可以提起訴訟，主張人身?yè)p害賠償； 2、如果工傷認(rèn)定過(guò)程中對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生
803 2022.06.01
