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離職證明是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動關系，以避免潛在糾紛。確保真實性和完整性至關重要。單位可以與離職者協(xié)商簽署承諾書，承諾與其他單位不存在或已解除了勞動關系，不會對受雇公司任何障礙。否則造成的損失后果由離職者自己承擔，單位不承擔責任。

離職證明的主要目的是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動關系，以避免潛在的糾紛。在此過程中，確保真實性和完整性至關重要。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動關系，不會對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔，造成單位損失，您賠償?？梢詫ⅰ白C明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個人資料（姓名，號碼，工作單位，等等）屬實，若非屬實愿受免職處分。

離職證明的真實性、完整性與承諾書的關系

離職證明是公司對員工離職的正式書面文件，其真實性和完整性是保證員工權(quán)益的重要依據(jù)。同時，承諾書也是員工離職時向公司做出的承諾，內(nèi)容應當真實、合法、完整。在公司與員工之間，離職證明和承諾書具有密切的關系。

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止時，公司應當出具離職證明，證明員工離職的真實情況。同時，員工也應當向公司提交承諾書，承諾自己在離職后不會違反公司規(guī)章制度，不會對公司的利益造成損害，并積極協(xié)助公司處理離職手續(xù)。

如果員工離職后違反承諾書內(nèi)容，損害了公司的利益，公司可以通過法律手段來維護自己的權(quán)益。例如，公司可以要求員工承擔相應的違約責任，或者向勞動仲裁機構(gòu)或法院提起訴訟來尋求法律支持。

因此，離職證明的真實性、完整性與承諾書的關系密切，公司應當嚴格審核員工提交的承諾書，并在離職證明中予以體現(xiàn)。同時，員工也應當遵守承諾書內(nèi)容，維護公司利益，確保離職過程的順利進行。

離職證明和承諾書是離職過程中非常重要的文件。離職證明是為了表明離職者與其他單位之間不存在勞動關系，以避免潛在的糾紛，確保真實性和完整性至關重要。承諾書是員工離職時向公司做出的承諾，內(nèi)容應當真實、合法、完整。兩者密切關聯(lián)，公司應當嚴格審核員工提交的承諾書，并在離職證明中予以體現(xiàn)。員工也應當遵守承諾書內(nèi)容，維護公司利益，確保離職過程的順利進行。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。