解除勞動關(guān)系手續(xù)有哪些
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 08:22:19
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解除勞動關(guān)系手續(xù)：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人；在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
一、事業(yè)單位解除勞動合同的流程是什么
1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、勞動合同解除程序有哪些？
解除勞動合同程序：用人單位或者勞動者提前通知對方解除勞動合同；勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、企業(yè)解除勞動合同的程序有什么
解除勞動合同的程序有以下幾點：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者；
(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會；
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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解除勞動關(guān)系勞動關(guān)系的建立和解除都是非常重要的內(nèi)容，當前社會我們可能會遇到勞動關(guān)系違法解除的情況，很多企業(yè)這樣做是為了規(guī)避一些責任，但是殊不知解除勞動關(guān)系方面國家是有特殊規(guī)定的，違法解除勞動關(guān)系的話會受到一定的處罰，那違法解除勞動關(guān)系恢復(fù)勞動關(guān)系可不可以呢？勞動關(guān)系違法解除的是可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系的《勞動合同法》第48條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”。通過該規(guī)定可以看出，在用人單位違法解除勞動合同的情形下，如果勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位可以不同意繼續(xù)履行勞動合同，而改為向勞動者支付違法解除勞動合同的賠償金。如果雙方另有違約賠償約定的，違約方還應(yīng)賠償另一方的損失。其次，《勞動合同法》第48條規(guī)定中說明，員工是可以要求回復(fù)2023-04-29380人看過 -
一、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移需要什么手續(xù)用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關(guān)系后60天內(nèi)辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算；超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參保的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)其可以靈活就業(yè)參保人員調(diào)入新的工作單位后，按照新調(diào)入單位的參保形式連續(xù)參保，享受相應(yīng)當醫(yī)療待遇。二、勞動關(guān)系(勞動者和用人單位建立的關(guān)系)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所2023-03-24284人看過 -
勞動關(guān)系的解除需要滿足哪些條件(一)單位可解除情況(應(yīng)說明解除理由)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的;6.被依法追究刑事責任的;7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員9.企業(yè)提前30天通知解除，支付解除合同通知金的。(二)勞動者可解除情況：1.提前30天或者3天（試用期）通知用人單位;2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同(需支付經(jīng)濟補償金)：1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2)未及時足額支付勞動報2023-06-14350人看過 -
一、未辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系是否解除未辦理離職手續(xù)勞動關(guān)系是不算真正的解除勞動關(guān)系，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關(guān)系。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、解除勞動合同要提前多久申請解除勞動合同申請時間是要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知；用人單位非過失性辭退，提前三十日2023-04-25422人看過
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不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標準勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認定呢？主要參考以下三個標準：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工2023-02-21129人看過 -
解除勞動關(guān)系一、到哪里解除勞動關(guān)系解除勞動合同要去勞動者原來工作過的用人單位開。勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、勞動關(guān)系合同解除模板解除勞動關(guān)系合同書甲方：乙方：甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下2023-06-10474人看過 -
解除勞動關(guān)系的手續(xù)如下：1、通知。用人單位解除勞動合同的，必須出具書面通知且送達勞動者，否則解除勞動合同的決定不生效。勞動者解除合同的，也應(yīng)當提起三十天書面通知單位。2、過失性辭退的，單位針對勞動者違規(guī)違紀、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認客觀事實，且必須以書面形式通知勞動者本人，讓其確認或提出異議。3、與同事做好交接工作。4、單位結(jié)算工資，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動關(guān)系解除仲裁需要多久？仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可2023-07-24466人看過 -
一、勞動關(guān)系解除通知書作用終止解除勞動合同通知書：一般是用人單位下達勞動者的通知，說明與勞動者解除勞動合同了。但解除勞動合同證明作用：1、到勞動局辦理失業(yè)證，必須提供解除勞動合同證明；2、到社保局轉(zhuǎn)移手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明及社保手冊；3、到住房公積金管理中心或者指定銀行辦理提取公積金手續(xù)，必須提供解除勞動合同證明；4、入職新單位，也要提供解除勞動合同證明。二、勞動關(guān)系解除通知書甲方:________乙方:________性別:________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于2023-04-28136人看過
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一、解除手續(xù)怎么辦勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、怎么解除勞動合同《中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日2023-02-11257人看過 -
一、發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：（1）用人單位對于因違紀、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進行。（2）用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進行修改和完善。（3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當事先向勞動行政部門報告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。二、發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。（1）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時，這種通知的形式為正式公布裁員方案。（2）用人單位解除勞動合同，應(yīng)當由合同當事人雙方2023-02-26394人看過 -
解除勞動合同手續(xù)：提前通知對方當事人；出具解除勞動合同的證明；辦理工作交接；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動合同情況：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。解除勞動合同終止勞動關(guān)系區(qū)別是什么1、勞動合同約定的期限屆滿；2、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動關(guān)系的行為，比如勞動者或用人單位單方提出解除合同。勞動合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。一般來講，勞動合同終止的，用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟補償金，而勞動合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，2023-08-1670人看過 -
法律綜合知識一、在勞動關(guān)系中開除算解除勞動關(guān)系嗎？開除當然算解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系的方式有很多種，除了主動離職，不符合公司的錄用條件，違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責任等情形下都有可能被動解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，不過用人單位開除員工有嚴格的條件限制，一般員工有重大過錯，不符合錄用條件等情形下才能單方開除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。二、用人單位在哪些情形下開除職工是違法2023-12-13456人看過
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解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系需要先與用人單位協(xié)商一致，協(xié)議一致后由用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同解除勞動關(guān)系的情形有哪些（一）勞動者解除勞動合同的情形：1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位以暴力、威脅或2023-07-04205人看過 -
解除勞動關(guān)系被原單位解除勞動關(guān)系需要以下環(huán)節(jié)：除過失性辭退外，提前書面通知勞動者本人；向本地工會征求意見；出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、跳槽后社保怎么轉(zhuǎn)移？勞動者跳槽后轉(zhuǎn)移社保的辦法：原單位會在解除勞動合同的十五日內(nèi)幫助辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，而新單位或勞動者本人可在新參保地辦理續(xù)接手續(xù)。社保轉(zhuǎn)移是指在對于參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)域流動就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的這一過程。二、簽了勞動合同干一個月可以走嗎入職一個月是可以離職的。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付2023-06-29451人看過
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解除勞動關(guān)系的辦法有哪些，解除勞動關(guān)系注意事項？內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-18勞動者解除勞動合同時，應(yīng)注意以下幾個方面：1。雖然法律沒有明確勞動者在這種情況下應(yīng)當書面通知用人單位，但為了避免勞動爭議，最好采用書面通知的形式；試用期內(nèi)解除合同需做好工作交接工作，避免因未交接而造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3、另外，勞動者在行使辭職權(quán)時要注意兩點：（1）用人單位支付培訓費，約定服務(wù)期限，勞動者違約的，勞動者應(yīng)當按照約定承擔解除勞動合同的違約責任；（2）提前通知的日期應(yīng)當符合法律規(guī)定 -
勞動關(guān)系解除手續(xù)是怎么辦的山東在線咨詢 2022-08-19用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
解除收養(yǎng)關(guān)系需要哪些手續(xù)，解除收養(yǎng)關(guān)系的條件有哪些香港在線咨詢 2022-05-02解除收養(yǎng)關(guān)系有兩種方式，一種是收養(yǎng)人與送養(yǎng)人或收養(yǎng)人與成年的被收養(yǎng)人可以協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系，另一種是不能達成協(xié)議的，可訴請人民法院解決。當事人協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)當?shù)矫裾块T辦理解除收養(yǎng)關(guān)系的登記。協(xié)議解除收養(yǎng)關(guān)系的，應(yīng)符合下列條件：第一，雙方就解除收養(yǎng)關(guān)系達成合意；第二，雙方均須為完全行為能力人；第三，在夫妻共同決定形成的收養(yǎng)關(guān)系解除時，仍應(yīng)由夫妻雙方共同決定。不能達成協(xié)議的，可訴請人民法院解決
