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根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同解除可以分為八種方式。其中,意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者隨時單方解除和用人單位單方通知解除屬于勞動者單方解除勞動合同的情形。而勞動者單方被迫隨時通知解除、用人單位單方隨時通知解除和用人單位提前通知單方解除屬于用人單位單方解除勞動合同的情形。最后,用人單位單方隨時通知解除和用人單位單方提前通知解除屬于用人單位單方通知解除的情形。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同解除可以分為以下幾種方式:

1.意定解除:只要用人單位和勞動者就解除勞動合同達成一致的意思表示,解除條件即視為成立。

2.勞動者提前通知單方解除:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

3.勞動者隨時單方解除:勞動者可以隨時以口頭或書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

4.用人單位單方通知解除:用人單位以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。如果用人單位未在三十日內(nèi)以書面形式通知勞動者,則解除條件不成立。

5.用人單位提前通知單方解除:用人單位在六十日以前提前三十日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同。如果用人單位未在六十日以前通知勞動者,則解除條件不成立。

上述各種解除方式的條件不同,需要具體情況具體分析。

2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國《勞動法》和《勞動合同法》均規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，即勞動者單方無條件提出辭職的權(quán)利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動合同解除條件只有在勞動者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書面通知）后才能成就。

3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動合同解除是在用人單位存在嚴重違反勞動合同的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動合同的權(quán)利。

主要包括以下情形：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規(guī)章制度，或存在其他嚴重損害用人單位合同利益的情形下，用人單位有權(quán)單方隨時通知勞動者解除勞動合同。

主要包括以下情形：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動合同解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動合同的情形，主要包括：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

此外，用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關(guān)系時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。

用人單位可以何時通知勞動者解除勞動合同？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在勞動者有本法第三十八條規(guī)定的情形或者本法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的情況下，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。因此，用人單位在以上情形下可以通知勞動者解除勞動合同。

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定,勞動合同解除可以分為五種方式:意定解除、勞動者提前通知單方解除、勞動者隨時單方解除、用人單位單方通知解除和用人單位提前通知單方解除。各種解除方式的條件不同,需要具體情況具體分析。同時,勞動者在勞動合同解除前需提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。