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一、公司倒閉調(diào)到別的地方可以解除勞動關(guān)系嗎？

勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者丟失了用人單位出具的解除勞動合同證明，原用人單位已經(jīng)倒閉，勞動者可以通過原用人單位依法繳納的社保證明和工資發(fā)放流水等證明勞動者和用人單位曾經(jīng)的勞動關(guān)系。

法人的民事主體資格終止應以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。公司正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記手續(xù)，勞動合同不能終止。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)與企業(yè)間的競爭也越發(fā)的激烈，適應市場的企業(yè)得以生存，而一些不適應市場競爭的企業(yè)則會面臨破產(chǎn)、倒閉

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

最高法院在民事裁定書中對此問題進行了明確，認為勞動合同終止的時點為法院裁定宣告破產(chǎn)之日。

二、企業(yè)破產(chǎn)員工怎么辦?

當自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應依法維護自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。

職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)破產(chǎn)后員工工資是否可以優(yōu)先清償？

企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：

1、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金;

2、破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

3、普通破產(chǎn)債權(quán)。

法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后，企業(yè)就不復存在，也就不存在員工與企業(yè)的勞動關(guān)系了。同時，企業(yè)進入清算程序后，清算后的財產(chǎn)用于支付破產(chǎn)費用及債務后，會優(yōu)先用于支付員工的工資，所以企業(yè)破產(chǎn)員工不必驚慌，按正常的程序離職即可。

根據(jù)上述文章中的內(nèi)容，相信已經(jīng)解答了公司倒閉調(diào)到別的地方可以解除勞動關(guān)系嗎？的問題。在日常生活中，我們應該要多了解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律問題的話，可以查看本站其他內(nèi)容了解。