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一、公司門店倒閉算違法解除勞動(dòng)合同嗎

在企業(yè)終止運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下，如果企業(yè)能與在職員工共同商議并達(dá)成協(xié)議選擇解聘，或者以書面形式通知員工后因故與其解除合約并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這都并非違反相關(guān)法律法規(guī)的解除勞動(dòng)合同時(shí)的行為。

在處理勞動(dòng)合同時(shí)，只有當(dāng)解聘程序違規(guī)或針對(duì)不應(yīng)當(dāng)解除合約的員工進(jìn)行解雇時(shí)，才可被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)的解散未必就意味著需要向所有員工宣布解職，因此并不等同于違法的解除勞動(dòng)合同行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、對(duì)方不開解除勞動(dòng)合同證明，仲裁會(huì)輸嗎

鑒于于雇主向勞動(dòng)者提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明乃法律所賦予之義務(wù)，因此，若雇主不愿意或未能提供該證明，即構(gòu)成違法行為。

在此種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的第四十七以及八十七條規(guī)定，向雇主要求償付因雇主違法解除勞動(dòng)合同而帶來(lái)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，例如賠償金等。

如果雇主依舊試圖拒絕解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)依法維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。