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一、原公司倒閉怎么開(kāi)員工解除勞動(dòng)合同證明?

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

__________年_____月_____日

二、公司倒閉會(huì)造成勞動(dòng)合同終止嗎?

公司倒閉會(huì)造成勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同終止的法定情形是：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、解除勞動(dòng)合同后領(lǐng)失業(yè)金的條件是什么?

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因公司倒閉造成雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司并不需要承擔(dān)任何賠償責(zé)任，可是公司還是有義務(wù)開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明的，因?yàn)楣镜归]之前給員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已滿一年的，員工需要憑借解除勞動(dòng)合同證明領(lǐng)取失業(yè)金。