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員工離職，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，單位一般會(huì)在一個(gè)月內(nèi)為員工的公積金賬戶辦理封存。若要提取公積金出來，員工帶上個(gè)人身份證、公積金聯(lián)名卡、離職證明(解除勞動(dòng)合同書)到當(dāng)?shù)毓e金管理中心網(wǎng)點(diǎn)申請(qǐng)辦理提取業(yè)務(wù)即可，管理中心受理審批，若通過，自會(huì)為員工撥付資金到儲(chǔ)蓄賬戶里。當(dāng)然，員工也可以選擇在當(dāng)?shù)毓e金網(wǎng)站的網(wǎng)上辦事大廳、APP或第三方平臺(tái)上進(jìn)行在線提取。而大家需要注意，公積金封存一般要滿6個(gè)月，員工才能申請(qǐng)?zhí)崛?具體以當(dāng)?shù)毓e金管理中心規(guī)定為準(zhǔn))。而若是完全喪失勞動(dòng)能力才與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或者是外地務(wù)工人士要離開本市了，那可以直接去進(jìn)行銷戶提取，以及戶口遷出本市、出境定居、離休/退休等情況，也可以直接去進(jìn)行銷戶提取。法律依據(jù)：《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額：(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的；(二)離休、退休的；(三)完全喪失勞

個(gè)人解除勞動(dòng)合同是沒有失業(yè)險(xiǎn)的，并且也是不可以領(lǐng)取失業(yè)金的。若用人單位若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形下，若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。一、相關(guān)法律依據(jù)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者

單位解除勞動(dòng)合同半年后可以領(lǐng)失業(yè)金，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。一、失業(yè)保險(xiǎn)社保補(bǔ)貼領(lǐng)取條件是什么失業(yè)保險(xiǎn)社保補(bǔ)貼領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、黃牛不能領(lǐng)失業(yè)金嗎？黃牛不可以搞失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保

勞動(dòng)關(guān)心解除后怎樣繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金1、社保局規(guī)定辦理失業(yè)報(bào)備。這需要公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理，辦理報(bào)備不直接對(duì)失業(yè)本人。如果辦理總?cè)藬?shù)超過8名，公司人事部還得提前通知社保局預(yù)約報(bào)備。公司隨后在辦理員工離職手續(xù)時(shí)應(yīng)向離職人員轉(zhuǎn)交失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)回復(fù)的審核意見。2、辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。(1)單位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材料。(2)社保局統(tǒng)一格式4聯(lián)式，失業(yè)證明。(3)社保局統(tǒng)一格式一式兩份，失業(yè)登表。(4)社保局統(tǒng)一格式一份，公司致社保局例行公文。3、失業(yè)登記之后。社保局審查失業(yè)登記合格后，通知失業(yè)人員前去培訓(xùn)并可領(lǐng)取失業(yè)金，同時(shí)辦理下崗證。失業(yè)保險(xiǎn)金按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%計(jì)發(fā)(2013年南昌最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1230元/月)。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間就醫(yī)的，可補(bǔ)助70%醫(yī)療補(bǔ)助金。4、個(gè)人后續(xù)的準(zhǔn)備。失業(yè)人

1、解除勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合下列三個(gè)條件：1、繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前，用人單位和用人單位已繳納一年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（一）依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照第三十九條、第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（三）用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者被辭退的，用人單位解除或者解聘的；（五）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。其他要求：已辦理失業(yè)登記，并有工作要求的，如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，由社保局提供失業(yè)報(bào)告。這就要求公司在勞動(dòng)合同終止前15日內(nèi)派人到失業(yè)保險(xiǎn)繳納地社會(huì)保障局。這份報(bào)告不是直接針對(duì)失業(yè)者的。如果申請(qǐng)者總數(shù)超過8人，公司人事部門需提前通知社保局預(yù)約備案。公司在辦理

勞動(dòng)者提前一個(gè)月提出即可解除合同。自動(dòng)離職也是一種解除合同的方式。與前一種方式不同的是，提前一個(gè)月告知的，可以要求企業(yè)支付一個(gè)月的補(bǔ)償。而自動(dòng)離職的沒有這種待遇。一般情況下，自動(dòng)離職后即可以找工作。但與原企業(yè)簽訂了保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議的則受限制。簽保密協(xié)議的不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。一、和原來的單位還沒有解除勞動(dòng)關(guān)系在找簽勞動(dòng)合同需要承擔(dān)法律責(zé)任嗎？未與之前的用人單位解除勞動(dòng)合同，到新公司工作的，如果給原公司造成損失，原公司可以要求勞動(dòng)者及新用人單位賠償該損失。如果勞動(dòng)者已解除勞動(dòng)關(guān)系，只是未實(shí)際辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，那么勞動(dòng)者可以去新用人單位工作，不影響?！秳趧?dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、雙重勞動(dòng)關(guān)系是否合

本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退

勞動(dòng)者在公司工作2年半，公司解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，勞動(dòng)者可以依法領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)金領(lǐng)取條件：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。（1）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（2）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（4）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；（5）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的

一、公司業(yè)務(wù)解散可以終止勞動(dòng)關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司解散即為勞動(dòng)合同可自然終止的法定情形之一。具體而言，存在以下五種情況時(shí)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)解除：首先，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿之時(shí)，該份合同便告終止；其次，勞動(dòng)者若成功辦理并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，其所簽署的勞動(dòng)合同亦隨之自然終止；第三，勞動(dòng)者出現(xiàn)死亡或經(jīng)法院宣判宣告死亡及失蹤等狀況時(shí)，其在世期間簽訂的所有勞動(dòng)合同均應(yīng)自動(dòng)終止；第四，當(dāng)用人單位因違法行為而被依法宣告破產(chǎn)時(shí)，其與員工之間的勞動(dòng)合同也將自動(dòng)終止；最后，當(dāng)用人單位由于各種原因被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散時(shí)，其與員工之間的勞動(dòng)合同同樣會(huì)自動(dòng)終止。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、公司業(yè)務(wù)章簽訂的汽車買賣合同有效嗎在日常商務(wù)活動(dòng)中，業(yè)務(wù)專用章被廣泛應(yīng)用于各大企業(yè)，尤其是在處理對(duì)外商務(wù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條對(duì)仲裁范圍作了規(guī)定，你這屬于該范圍。且參照第十五條的規(guī)定，達(dá)成協(xié)議后仍可仲裁。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。解除勞動(dòng)關(guān)系社?？梢砸蠊举r償1、可以要求公司為你補(bǔ)繳欠繳的社保;2、如果公司不肯，那建議你可以收集證據(jù)證明你在公司上班的時(shí)間和公司沒為你繳社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去做投訴，到時(shí)會(huì)先行調(diào)解;3、社保補(bǔ)繳

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。按照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。一、居民就業(yè)失業(yè)登記證在哪辦就業(yè)失業(yè)登記證在指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理，一般是當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)保障服務(wù)中心。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)

解除勞動(dòng)合同書可以領(lǐng)公積金。一、解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：（一）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。（二）解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。（四）無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。在辭職后，一定要向原單位索要?jiǎng)趧?dòng)合同終止證明以及離職證明。這是對(duì)自己的合法權(quán)益的保護(hù)以及對(duì)自己今后求職提供便利。如果用人單位無法提供或者不愿提供此類的證明資料，作為勞動(dòng)者有權(quán)利拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，保障自己的利益。二、解除勞動(dòng)合同丟了能補(bǔ)辦嗎解除勞動(dòng)合同丟了可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了，勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞

一、未簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系可以要補(bǔ)償金嗎在未簽署勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，要求雇傭方承擔(dān)如下補(bǔ)償責(zé)任：自雇傭合同生效之日起滿一個(gè)月，仍未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雇主有責(zé)任向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為賠償；如果超過一年時(shí)間仍未簽訂勞動(dòng)合同且沒有明確約定勞動(dòng)期限，則應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，雇主需向勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為賠償；若雇主違反相關(guān)法律法規(guī)，非法解除勞動(dòng)關(guān)系，則需向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金；此外，還可能涉及到其他相關(guān)補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同年底到期不續(xù)簽還有年

原公司不解除勞動(dòng)關(guān)系可以入職新公司，法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)殡[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。離職后原公司二次入職可以嗎具體還要看單位和本人情況。根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。但是由于當(dāng)事人是原來的員工，對(duì)于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會(huì)了解當(dāng)事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個(gè)人技術(shù)和對(duì)單位的奉獻(xiàn)或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認(rèn)真的審核和評(píng)估，從而確定是否再次接納當(dāng)事人。而單位這樣做，