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與公司協(xié)商解除勞動合同有補償嗎，企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 05:20:23 440 人看過

與公司協(xié)商解除勞動合同有補償，如果雙方協(xié)商不成功可以申請勞動仲裁。如果企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的，只要員工繳滿一年的失業(yè)保險，并非本人意愿離職的即可。

一、與公司協(xié)商解除勞動合同有補償嗎

與公司協(xié)商解除勞動合同有補償，勞動者與單位雙方協(xié)商解除勞動合同是可以獲得賠償金的。獲取賠償?shù)那疤崾窃陔p方協(xié)商一致的，協(xié)商不成可以走法律途徑。

二、企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

企業(yè)協(xié)商解除勞動合同員工可以領(lǐng)失業(yè)金的。

《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、協(xié)商解除勞動合同與辭退是一樣的嗎

協(xié)商解除勞動合同與辭退是不一樣。解除勞動合同的方式有協(xié)商解決，單方解除。辭退屬于企業(yè)單方解除的情況。企業(yè)單方解除勞動關(guān)系的，需要符合法律規(guī)定的條件。不符合法律規(guī)定解除的條件屬于違法解除勞動關(guān)系。你可以申請仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同。不愿意繼續(xù)做下去的，可以主張雙倍補償金。如果是臨時通知解雇的還可以主張一個月工資的代通知金。

法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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