企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容
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時(shí)間： 2022-07-27 00:58:49
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企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，協(xié)商解除并非勞動(dòng)者本人意愿中止就業(yè)。企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含的內(nèi)容有企業(yè)沒有違反相關(guān)規(guī)定，由勞動(dòng)者自愿提出離職的，企業(yè)不用賠等。
一、企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金
企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請(qǐng)失業(yè)金。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；
2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；
3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
二、企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同包含哪些內(nèi)容
企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同通常包含如下內(nèi)容：
1．企業(yè)無(wú)違規(guī)情況，勞動(dòng)者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；
2．用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資；
3．勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
三、協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧
協(xié)商解除勞動(dòng)合同技巧：準(zhǔn)確表達(dá)解除勞動(dòng)合同的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動(dòng)合同解除的具體日期或時(shí)間；點(diǎn)明解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；提前三十日提交協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書等。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》：第五章 失 業(yè) 保 險(xiǎn) 第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。
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解除勞動(dòng)合同按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年才能獲取。一、失業(yè)保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定——失業(yè)保險(xiǎn)待遇《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第二十一條同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，按照本條例規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。第二十二條失業(yè)人員每月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由設(shè)區(qū)的市根據(jù)省人民政府確定的企業(yè)最低工資的百分之七十至百分之八十確定。第二十三條失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限(以下稱享受待遇期限)，根據(jù)本人及其失業(yè)前所在單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間(以下稱繳費(fèi)時(shí)間)確定：(一)繳費(fèi)時(shí)間不滿一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；(二)繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；(三)繳費(fèi)時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，余數(shù)超2023-04-10138人看過
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本文介紹了失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件,其中員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同和用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的情況有所不同。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金,而用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件包括失業(yè)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)并繳費(fèi)滿一年、失業(yè)非本人意愿、已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么離職后不能領(lǐng)取失業(yè)金，而如果用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，離職后則可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件：1、失業(yè)者在勞動(dòng)期間辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)滿一年；2、失業(yè)不是因?yàn)楸救俗约旱囊庠福?、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，而且有求職要求。 失 業(yè) 金 與 勞 動(dòng) 合 同 解 除 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿或者終止固定期限的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退2023-09-03307人看過 -
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外企協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)的補(bǔ)償：辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。一、解除臨時(shí)工合同有什么補(bǔ)償嗎只有符合法律規(guī)定的條件和程序，用人單位可以辭退勞動(dòng)者。自勞動(dòng)法實(shí)施，沒有正式工和臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有平等的權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條的規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因勞動(dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，按《勞動(dòng)合2023-03-25451人看過
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失業(yè)保險(xiǎn)由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。沒有解除勞動(dòng)合同證明可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎？沒有解除勞動(dòng)合同的證明不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。解除勞動(dòng)合同證明書就是用人單位與勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)開具的一份勞動(dòng)關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險(xiǎn)核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r(shí)，有時(shí)會(huì)需要此證明。失業(yè)保險(xiǎn)繳納一年以上，拿解除勞動(dòng)合同證明（解雇理由屬于非本人意愿失業(yè)）去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求2023-07-16485人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除程序勞動(dòng)合同解除程序如下：1．制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2．應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。3．在解除或者時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。二、解除勞動(dòng)合同后怎樣才能領(lǐng)取失業(yè)金解除勞動(dòng)合同后按照以下幾點(diǎn)操作才能領(lǐng)取失業(yè)金。1．公司在解除勞動(dòng)合同之日前15日內(nèi)出面派員到各失業(yè)保險(xiǎn)交納地的社保局辦理失業(yè)報(bào)備。2．社保局規(guī)定個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)金超過一年以上并滿足領(lǐng)取條件的，才能辦理領(lǐng)取失業(yè)金。3．辦理報(bào)備中用人單位需要向社保局遞交四種材料，并加蓋單位公章。這四種材料有：位出具的解聘通知書和相關(guān)檔案材2022-06-12266人看過 -
解除勞動(dòng)合同不能。勞動(dòng)者被隔離期間企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是有用的。但法律對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同作了嚴(yán)格的限制。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十2023-07-18152人看過 -
勞動(dòng)者企業(yè)與傷殘勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，比如協(xié)商一致解除，勞動(dòng)者主動(dòng)解除等。但除了存在過失性辭退情形外，企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、女職工懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、大病二年能和公司解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過2年，勞動(dòng)者大病超過2年，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，除存在過失性辭退情形，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。三、工傷員工如何解除勞動(dòng)合同工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位2023-03-19308人看過
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有追訴期，但是有仲裁時(shí)效期，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但只有在符合法定的情形時(shí)，用人單位才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、入職7個(gè)月辭退要賠償多少入職七個(gè)月辭退員工的賠償按一年計(jì)算。在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金，要注意賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定，一般工作滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不能超過12個(gè)月，也就意味著無(wú)故辭退勞動(dòng)者的賠償金最多也就是24個(gè)月的當(dāng)事人工資。勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得裁減：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因2023-03-05409人看過 -
解除勞動(dòng)合同第一，能否解除勞動(dòng)合同取決于是否足以導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。如新整合的部門職能仍是繼續(xù)之前的工作則整合并不屬于客觀情況發(fā)生了重大變化。第二，“客觀情況”具有法定要求?！翱陀^情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況。綜上所述，內(nèi)部整合是企業(yè)發(fā)展中不可避免的過程，在這個(gè)階段應(yīng)當(dāng)以保持勞動(dòng)關(guān)系平穩(wěn)過渡、避免勞動(dòng)糾紛為宗旨，以促成企業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員管理的雙贏。如何經(jīng)營(yíng)，如何確定運(yùn)作方針，企業(yè)可以自由行使自主權(quán)，但涉及到處分員工的勞動(dòng)關(guān)系則不能脫離勞動(dòng)法律、政策規(guī)定的諸多限制，《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定即是如此，當(dāng)合同具有不可履行的情形時(shí)，用人單位確實(shí)可以變更或解除勞動(dòng)合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對(duì)“客觀情況”所規(guī)定的范疇的前提下方可有效?？陀^情況發(fā)生重大變化在實(shí)際中的具體情形在實(shí)際2023-04-21296人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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單位解除勞動(dòng)合同協(xié)商不了領(lǐng)失業(yè)金能不能澳門在線咨詢 2022-10-09用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者同意解除的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該情形符合“非因本人意愿中斷就業(yè)”的條件。若已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，勞動(dòng)者可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 -
企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金黑龍江在線咨詢 2022-03-05企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽合同，提出解除勞動(dòng)合同的，是合法解約的情形，但需按一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 -
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么, 協(xié)商解除勞動(dòng)合同注意什么山東在線咨詢 2022-03-01企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意： 1.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是需要雙方協(xié)商同意的，形成書面文件?？谡f(shuō)無(wú)憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書，明確雙方的有關(guān)權(quán)利義務(wù)，將協(xié)商的成弟盡固定下來(lái)，防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后很難舉證的情形。 2.協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型。勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，在簽訂 -
外企協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)給與哪些補(bǔ)西藏在線咨詢 2022-11-04外企協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)的補(bǔ)償：辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 -
企業(yè)勞動(dòng)者曠工不來(lái)解除勞動(dòng)合同臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-20直接曠工員工其實(shí)對(duì)于這種招呼都不打就不見蹤影的員工，按理來(lái)說(shuō)公司是有充分理由與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是就害怕公司操作不當(dāng)，員工又突然冒出來(lái)，繼續(xù)上班或者提起仲裁。建議從以下幾個(gè)點(diǎn)把握： 1、公司內(nèi)部完善的規(guī)章制度是處罰的依據(jù)，相關(guān)制度在員工入職時(shí)就要培訓(xùn)到位。不多說(shuō)，大家都懂的。 2、公司發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣贰T工曠工達(dá)到多少天（根據(jù)制度操作），公司應(yīng)該在第一時(shí)間向員工通訊地址發(fā)出《返崗?fù)ㄖ獣罚?/div>
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