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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-04-01 09:15:30 313 人看過(guò)

一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容

關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜，具體以下列情況為依據(jù)：

首先，如若雇主主動(dòng)向工作者提出終止勞動(dòng)合同的提議，且雙方能夠就此達(dá)成共識(shí)；

其次，又或是工作者最早提出了自己的離職意愿，而雇主和工作者雙方亦可就此互相理解并達(dá)成協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的賠償金怎么算

協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章　特別規(guī)定 第二節(jié)　勞務(wù)派遣　　第六十五條　【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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  • 勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，需要單方解除合同的原件嗎？
    勞動(dòng)者解除合同不需要原件，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同未到期的時(shí)候，勞動(dòng)者采取與用人單位協(xié)商的方式，如果雙方就離職事項(xiàng)協(xié)商一致，那么勞動(dòng)者可以就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2023-08-07
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  • 改變勞動(dòng)合同內(nèi)容理應(yīng)雙方協(xié)商一致嗎？
    協(xié)商一致就是用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果。勞動(dòng)合同也是一種合同，也需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對(duì)方訂立勞動(dòng)合同。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。只有體現(xiàn)雙方真實(shí)意志的勞動(dòng)合同，雙方才能忠實(shí)地按照合同約定履行。現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)合同往往由用人單位提供格式合同文本，勞動(dòng)者只需要簽字就行了。有的格式合同文本對(duì)用人單位的權(quán)利規(guī)定得比較多、比較清楚，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利規(guī)定得少、規(guī)定得模糊。這樣的勞動(dòng)合同就很難說(shuō)是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí)，勞動(dòng)者要認(rèn)真研究合同條文，對(duì)自己不利的要據(jù)理力爭(zhēng)。一般來(lái)說(shuō)公司對(duì)你工作職責(zé)、工作崗位的變更，應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商，不能達(dá)成一致，你可以解除合同，公司也可以在提
    2023-04-16
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  • 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后需要多久可以解除
    1、公司解除勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。2、按照其他方式解除勞動(dòng)合同的按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、勞動(dòng)合同終止需要代通知金的賠償么勞動(dòng)合同終止合同，用人單位是不需要支付代通知金的，只需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以了。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。二、用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同按規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個(gè)月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者
    2023-04-04
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  • 協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書的內(nèi)容
    協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方：以下稱“甲方”)通訊地址：法定代表人或委托代理人：乙方(員工)：(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：家庭地址：戶籍地址：聯(lián)系方式：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：第一條甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)乙方書面提出自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同予以解除。第二條甲乙雙方確認(rèn)，乙方進(jìn)入甲方工作年限為年零個(gè)月。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1、甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為元整(￥.00)(該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用，雙方認(rèn)可)。2、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用;
    2023-04-28
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    • 協(xié)商一致解除合同協(xié)議書的主要內(nèi)容是哪些？
      重慶在線咨詢 2022-12-22
      根據(jù)規(guī)定協(xié)商一致解除合同協(xié)議書標(biāo)準(zhǔn)如下：甲方：___________有限公司（如甲方不是本公司，要調(diào)整） 乙方：（若是法人，需與營(yíng)業(yè)執(zhí)照名稱一致，若是自然人，則同于身份證） 身份證號(hào)碼：（若是自然人，即留存此項(xiàng)） 甲方______________________與乙方___________于___年___月___日簽訂了《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同/協(xié)議名稱】，原合同/協(xié)議有效期至___年
    • 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，協(xié)商一致解除合同是否有效
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-03
      用人單位應(yīng)員工要求協(xié)商一致解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工向用人單位地交辭職申請(qǐng)，是按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提出，協(xié)商一致解除合同。用人單位可以立即回復(fù)，也可以延遲恢復(fù)。員工的辭職申請(qǐng)，在沒有撤回之前具有法律效力，用人單位在15日后作出同意的決定，辦理解除合同符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（二）項(xiàng)規(guī)定，協(xié)商一致解除合同，由員工提出的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按出勤結(jié)清工
    • 協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些，協(xié)商解除勞動(dòng)合同法律
      安徽在線咨詢 2022-04-09
      一、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同解除，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資。 二、法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，已書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論是否寫個(gè)人原因，對(duì)于解除
    • 沒有協(xié)商一致就解除勞動(dòng)合同算違法解除嗎?
      寧夏在線咨詢 2022-10-09
      還要看解除勞動(dòng)合同的原因。如果沒有正當(dāng)理由，則屬于違法解除。所謂正當(dāng)理由，就是以下幾種情形：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
    • 勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，是否支持?
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-23
      用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有兩種不同的意見。一種意見認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定的由用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應(yīng)予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時(shí)，也不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同的情形。在無(wú)法律法規(guī)可作為支持原告訴請(qǐng)依據(jù)時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種意見認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由如下：