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領(lǐng)失業(yè)金的解除勞動合同可以寫協(xié)商一致解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-01 08:20:09 101 人看過

協(xié)商一致解除(由個人提出)不能領(lǐng)取失業(yè)金。根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備條件，個人提出協(xié)商一致解除合同的，屬于因本人意愿中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。

失業(yè)金領(lǐng)取條件

根據(jù)我國最新社會保險法第五章第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

其中非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形：

a、終止勞動合同的;被用人單位解除勞動合同的;

b、被用人單位開除、除名和辭退的;

c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的;

e、以及法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

申領(lǐng)失業(yè)金所需資料

1、身份證;

2、戶口本;

3、社?？?

4、終止或解除勞動關(guān)系證明;

5、失業(yè)登記證明。

失業(yè)金領(lǐng)取時間最長不超24個月

根據(jù)《失業(yè)保險條例》第17條的規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人的累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

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2022-07-27

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失業(yè)金能否通過協(xié)商解除勞動合同領(lǐng)取

失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁員、職工違反勞動紀(jì)律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權(quán)利，因此，協(xié)商解除勞動合同不能享受失業(yè)保險金。企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能否領(lǐng)失業(yè)金企業(yè)協(xié)商解除勞動合同方案能領(lǐng)失業(yè)金，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，交納失業(yè)保險滿一年，并且辦理了失業(yè)登記的，可以申請失業(yè)金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：1．失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金

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2022-06-12

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因雙方協(xié)商一致，勞動合同解除失業(yè)保險

由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。非因本人意愿中斷就業(yè)的。已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。沒有解除勞動合同證明可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎？沒有解除勞動合同的證明不能領(lǐng)取失業(yè)保險。解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關(guān)系時開具的一份勞動關(guān)系已解除證明書，為了便于以后辦理失業(yè)保險核定手續(xù)，或當(dāng)?shù)叫鹿ぷ鲉挝还ぷ鲿r，有時會需要此證明。失業(yè)保險繳納一年以上，拿解除勞動合同證明（解雇理由屬于非本人意愿失業(yè)）去社保局辦理失業(yè)登記，可以領(lǐng)取失業(yè)金。具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的；4、有求職要求

2023-07-16

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合同終止
勞動合同到期解除合同能否領(lǐng)失業(yè)金

需要看勞動者是否符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件。領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：（一）繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；1、依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；3、用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除

2023-03-30

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是否可以同時領(lǐng)取勞動合同解除后的失業(yè)金？

本文介紹了員工獲得失業(yè)救濟(jì)金的條件,其中包括用人單位提出解除勞動合同、員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險費滿一年、員工已進(jìn)行失業(yè)登記并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會等條件。同時,文章也提到了如果勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或違反勞動合同中的保密義務(wù)或競業(yè)限制給用人單位造成損失,將承擔(dān)賠償責(zé)任,不得要求申請經(jīng)濟(jì)賠償金的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位和員工達(dá)成一致并解除勞動合同，員工可能會獲得失業(yè)救濟(jì)金。但是，要想獲得這一權(quán)益，必須滿足以下條件：1.用人單位提出解除勞動合同；2.員工和用人單位在失業(yè)前已共同繳納失業(yè)保險費滿一年；3.員工已進(jìn)行失業(yè)登記，并積極尋找新的職業(yè)機(jī)會。如果勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，不得要求申請經(jīng)濟(jì)賠償金。哪些情況下解除勞動合同不能拿失業(yè)金？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會

2023-08-26

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試用期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎，試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些

一、試用期解除勞動合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎試用期解除勞動合同是不可以領(lǐng)失業(yè)金的，理由如下：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險，其所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年；2.非因本人意愿中斷就業(yè)；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。非因本人意愿中斷就業(yè)的人員屬于哪些：1.終止勞動合同的；2.被用人單位解除勞動合同的；3.被用人單位開除、除名和辭退的；4.因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；5.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的；6.法律法規(guī)另有規(guī)定的。二、試用期內(nèi)解除勞動合同的條件有哪些試用期內(nèi)解除勞動合同的條件包括：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

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2023-02-22

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