經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致勞動合同可以解除
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(一)任何權利的行使都應以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應滿足以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要； 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。 (二)協(xié)商解除勞動合同是否支付補償。 勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同的： 1、勞動者首先提出解除動議的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金； 2、用人單位首先提出解除動議的，應依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
與員工協(xié)商一致后，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達成一致后，進行書面確認。
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雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關事宜。 經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》；同時用人單位應按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
2020.12.26 264 -
當事人可以怎樣協(xié)商解除勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系； 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權利； 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行； 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的
2020.07.09 96 -
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合同協(xié)商一致可否解除勞動合同
勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。此條是關于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，根據(jù)提出解除的主體不同，可以將協(xié)商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，并與勞動
2021-03-21 15,340 -
協(xié)商一致是否可以解除勞動合同
可以的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！卑吹谒氖鶙l第二項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-15 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同經(jīng)濟補償
。協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同。 《勞動合同法》第46條規(guī)
2022-03-30 15,340 -
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
1、但若是用人單位有過錯， 如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞
2022-04-22 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,875 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,156 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,495 2022.04.17
